二是時間保證，保證員工有足夠的、合理的健身時間。有些公司就做得比較好，早晨員工到后，先集體做一做早操。俗話說：“磨刀不誤砍柴工�！眴T工身體健康，精神愉快，工作效率自然就高。學生有課間十分鐘，有課間操，員工為什么就不該有呢？看來還是法的問題�！秳趧臃ā芬�(guī)定八小時工作制，就沒規(guī)定中間應該有“工間操”。公司企業(yè)就明證言順地要求員工滿滿地工作，把八小時一分不剩地用到工作上。不是有單位荒唐地限定員工上廁所的時間嗎？看來只有人說“時間就是金錢”，沒有人說“時間就是健康”。沒有單位愿意中途花半小時的時間讓員工做一做操，這半小時要浪費掉他們多少金錢��！要保證員工的健身時間，還是要政府，政府可以通過法規(guī)或文件，規(guī)定企業(yè)、公司等任何單位保證員工上午和下午，至少各有一次“工間操”時間。這應該是能做到的。
三是健身的環(huán)境氛圍的創(chuàng)造，這是一種軟環(huán)境。如果一個員工在那里健身，可能會被看著是瘋子，如果所有的員工都健身，那一個不健身的就會被看著瘋子。健身運動的開展，是離不開眾人參與建立的環(huán)境氛圍的。企業(yè)公司及其他單位組織，可能耍的一個滑頭就是，要員工下班后回家健身。這首先要有時間保證，你不能讓員工加班，在中國眾多的企業(yè)里，這可能嗎？在某種程度上說中國相當一部分企業(yè)的效益都是加班家出來的，我想這種說法不應該很過分。訪問一下那眾多的“農(nóng)民工兄弟”就知道那加班的厲害程度了。有了時間，員工一個人在家，沒有那氛圍，他也沒法健身。健身和喝酒一樣，一個人喝酒沒勁，是需要一種環(huán)境氛圍的。一個真正關愛員工的單位組織，就應該營造起本單位的健身氛圍，促成單位員工健身習慣的養(yǎng)成。這是任何一個單位組織能做到的，關鍵是愿不愿意去做。
說去說來，要讓《全民健身條例》不成為一紙空文，需要政府埋單。要真正保證中青年等忙碌一族把健身落到實處，需要政府和單位組織一起埋單。企業(yè)、公司、政府等單位組織，不要再找理由和借口，健身絕不是個體的事情，應該是社會和單位組織共同的事情。 相關閱讀