由于社區(qū)醫(yī)生待遇低，現(xiàn)在很多社區(qū)醫(yī)院都面臨著人才流失的艱苦。記者從（北京）市衛(wèi)生局獲悉，目前衛(wèi)生部門正在同相干部門和諧，推動(dòng)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員工資程度向公務(wù)員和教師看齊，同時(shí)還打算工資上漲后拿出一部分用于績(jī)效考核。

　　2006年至今，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)接診患者進(jìn)步了3倍以上，日均門急診人次由不足2萬(wàn)人次進(jìn)步到6萬(wàn)人次以上，還增加了大批居民健康教導(dǎo)、慢病管理等工作。但衛(wèi)生部門統(tǒng)計(jì)顯示，2009年，全市社區(qū)在崗衛(wèi)生服務(wù)人員的平均工資年人均4.2萬(wàn)元，仍停留在2006年的程度。

　　去年下半年，國(guó)務(wù)院安排事業(yè)單位績(jī)效工資改革，將社區(qū)衛(wèi)活力構(gòu)的職工薪酬，首先納入績(jī)效工資改革之列。市衛(wèi)生局盼望借助這個(gè)機(jī)會(huì)推動(dòng)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員漲薪，并向有關(guān)部門提出了建議。衛(wèi)生部門表現(xiàn)，這一打算能否實(shí)現(xiàn)還要等相干部門批復(fù)，以及全市的事業(yè)單位績(jī)效工資考核計(jì)劃。

　　早在去年下半年，本市就啟動(dòng)了三個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的績(jī)效考核試點(diǎn)，將社區(qū)“家庭醫(yī)生”團(tuán)隊(duì)向居民供給健康服務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量作為考核的重要指標(biāo)。但是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行收支兩條線管理，薪酬是預(yù)先設(shè)定的，此外，全市事業(yè)單位績(jī)效工資占全部薪酬量的比例、標(biāo)準(zhǔn)均未斷定，因此，社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考核管理尚未與薪酬掛鉤。(代麗麗)