不僅如此，全院平均比例超標，院長也得“連坐”。

　　今年2月份，全院藥品比例超過限制標準，顧興平本人、業(yè)務(wù)副院長、醫(yī)務(wù)科負責(zé)人及相干科室主任當(dāng)月5%的獎金都遭“洗白”。

　　四五月份，泌尿外科藥品比例超標，第一個月科室被扣掉5%績效工資，第二個月累積到10%。科室主任坐不住了，6月初，他站在顧興平面前拍著桌子打“保票”：“保證這個月開端，我們科室藥品比例不會超標！”

　　“要下降患者就醫(yī)成本，合理用藥是很重要的一個方面。”顧興平說，他每周也要坐診，開出的藥方經(jīng)常都是幾十塊錢的。“為什么我可以開出來，有些醫(yī)生就不可以？只要想把持，就必定能把持得住�！�

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　　“考核成果不僅關(guān)系到護理人員的年終績效，更是提升、晉職的‘硬’指標。這種鼓勵也激發(fā)了護理人員的積極性�！�

　　遲到護士將扣分12分扣完待崗

　　制度今年1月，成都市第二國民醫(yī)院借鑒交管部門經(jīng)驗，對護理人員一年的工作進行12分年度積分考評制。比如和患者吵架，扣2分，錯寫患者標識，扣3分。如果12分扣完，那么只能待崗參加學(xué)習(xí)，甚至有被解聘的危險。同時也有獲得加分的機會。

　　案例上半年，內(nèi)科的160多名護理人員，有13人被扣分。一位護士因為常常遲到被扣掉了7分。如果下半年她不知悔改，將遭“解聘”危險。由于情節(jié)嚴重，護士長對其進行了勸誡談話。

　　內(nèi)科被扣的13人中，絕大部分都是因為遲到被扣分，但都沒有超過1分。但也有典范案例呈現(xiàn)。一名護士半年因遲到被扣了7分之多。“這種屬于‘問題護士’，以后的工作中會多進行督促�！眱�(nèi)科護士長姚倩說，目前相干負責(zé)人已經(jīng)跟這個護士進行了勸誡談話，如果一年之內(nèi)被扣掉12分，

　　該護理人員必須待崗學(xué)習(xí)，甚至面臨解聘。

　　除了扣分，護士也有機會博得加分。如積極支撐突發(fā)事件應(yīng)急支援，參與重大科研立項，就會獲得相應(yīng)加分。姚倩說，加分項目目前還在統(tǒng)計，相對于扣分的毫不含混，“加分很謹慎”。

　　通過履行積分管理，姚倩感到到了護理人員較去年規(guī)范了很多。半年來內(nèi)科沒有呈現(xiàn)護士和患者吵架、弄錯病歷等不良現(xiàn)象。

　　考核實行之初，護理部主任余元星就曾表態(tài)，“考核成果不僅關(guān)系到護理人員的年終績效，更是提升、晉職的‘硬’指標。”這種鼓勵也激發(fā)了護理人員的積極性。今年4月份，護理部人員主動向醫(yī)院申請購置了洗頭機，為不方便下床的患者免費洗頭，受到了患者的廣泛稱贊。（王浩野 劉春梅 孫小韻）

　　成都14家公立醫(yī)院改革邀你建言

　　今年1月5日，在第一次工作會上，醫(yī)管局曾代表市管公立醫(yī)院向市民承諾：要讓醫(yī)院“服務(wù)好一點，排隊短一點，質(zhì)量高一點，費用低一點”；管理要上去，成本要下來；服務(wù)要上去，糾紛要下來；質(zhì)量要上去，收費要下來。

　　半年過去，14家成都市管公立醫(yī)院的承諾兌現(xiàn)多少，患者就醫(yī)的感受有沒有改觀？

　　本報與成都市醫(yī)管局合作，推出市民建議平臺，針對各市管公立醫(yī)院的現(xiàn)行舉動，您有哪些切身感受和建議，都可撥打本報熱線(028)86969110，本報將匯總后將統(tǒng)一反饋給醫(yī)管局。

　　成都市14家市管公立醫(yī)院

　　成都市中西醫(yī)聯(lián)合醫(yī)院(成都

　　市第一國民醫(yī)院)

　　成都市第二國民醫(yī)院

　　成都市第三國民醫(yī)院

　　成都市第四國民醫(yī)院

　　成都市第五國民醫(yī)院

　　成都市第六國民醫(yī)院

　　成都市第七國民醫(yī)院

　　成都市第九國民醫(yī)院(婦產(chǎn)科

　　醫(yī)院)

　　成都市沾染病結(jié)核病防治院

　　成都市婦幼保健院

　　成都市兒童醫(yī)院

　　成都市老年病醫(yī)院

　　成都市慢性病醫(yī)院

　　成都市鐵路分局醫(yī)院