“現(xiàn)在聽(tīng)招聘宣講會(huì)，我們習(xí)慣性地先問(wèn)，有沒(méi)有性別要求。”長(zhǎng)安大學(xué)大四女生小張，正忙著找工作，投遞了20多份簡(jiǎn)歷，沒(méi)收到一份回應(yīng)。

　　拒絕的原因并非專業(yè)、學(xué)業(yè)，而是那些附加條件，讓他們深感挫敗和無(wú)力。“性別、身高、地域……場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)都能遇到，我們已經(jīng)從憤怒到習(xí)慣，再到麻木。”

　　小張的遭遇并非個(gè)案。西北政法大學(xué)路天等人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些帶有歧視性的限制條件，幾乎充斥在各行各業(yè)的招聘和就業(yè)過(guò)程中，有些更為殘酷和荒唐。

　　15所高校調(diào)查就業(yè)歧視

　　日前，由中國(guó)政法大學(xué)憲政研究中心發(fā)起，全國(guó)13座大城市的15所政法大學(xué)和高校法學(xué)院，共同開(kāi)展“大學(xué)生就業(yè)歧視狀況調(diào)查”。這已是連續(xù)第三年開(kāi)展此項(xiàng)調(diào)查。其中在西安的調(diào)查由西北政法大學(xué)人權(quán)法研究中心負(fù)責(zé)，交“農(nóng)村社區(qū)法律診所”(簡(jiǎn)稱社區(qū)診所)實(shí)施。路天是本屆社區(qū)診所的班長(zhǎng)。

　　12月4日全國(guó)法制宣傳日，社區(qū)診所在西安街頭和高校舉行了反就業(yè)歧視宣傳，并在大學(xué)生中發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷。目前問(wèn)卷已轉(zhuǎn)交中政大憲政研究中心統(tǒng)計(jì)分析。

　　女性更容易“被歧視”

　　從社區(qū)診所調(diào)查情況看，歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌，女性更容易被歧視。

　　小張說(shuō)，他們現(xiàn)在參加招聘會(huì)，特別留意簡(jiǎn)章中是否有“只限男生”，“男生優(yōu)先”之類的字眼，這樣會(huì)避免做很多“無(wú)用功”。

　　過(guò)了性別關(guān)，還有身高關(guān)等著你。“比如西安一家醫(yī)院招聘，所有崗位都要求身高、相貌、氣質(zhì)，甚至連招網(wǎng)編都要1.65m以上。你說(shuō)坐著工作和身高有什么關(guān)系?”

　　好不容易過(guò)了身高關(guān)，又可能來(lái)個(gè)地域關(guān)。社區(qū)診所的任美艷在調(diào)查中，曾遇到一家陜北的石油企業(yè)招聘，“明顯傾向于陜北地區(qū)的畢業(yè)生，只有在招不滿的時(shí)候才考慮其他地方的”。

　　“顯性”歧視變“隱性”

　　“招聘簡(jiǎn)章中列出的，算是‘顯性歧視’。而現(xiàn)在很多是‘隱性歧視’。”路天解釋，只要不公開(kāi)列出，但在招聘中實(shí)際執(zhí)行，就屬于“隱性歧視”。例如禁止乙肝病毒攜帶者、戶籍限制等，會(huì)通過(guò)面試、體檢進(jìn)行篩除，而不向求職者說(shuō)明真實(shí)原因。

　　路天說(shuō)，近兩年由于法律完善健全，執(zhí)法力度加大，很多地區(qū)顯性歧視已經(jīng)消除很多，隱性歧視則愈演愈烈。

　　“招聘階段遇到就業(yè)歧視，大不了再換個(gè)目標(biāo)。而一些歧視發(fā)生在試用期間，采取多種手段逼迫你主動(dòng)辭職，這對(duì)求職者傷害更深。”路天說(shuō)，這類歧視的受害者同樣多為女性。

　　“承諾幾年內(nèi)不能結(jié)婚”

　　“女性求職者如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)，用人單位可能會(huì)從工作方式上施加壓力，比如增加工作量，或把準(zhǔn)備懷孕或正在懷孕的安排到她們比較擔(dān)心的崗位，迫使其主動(dòng)提出辭職。”

　　在做普法宣傳時(shí)他們就遇到過(guò)這樣的案例。一位女士懷孕三個(gè)多月，仍可正常上班。但公司得知后，將其崗位調(diào)為文員，大部分時(shí)間都在電腦前工作。擔(dān)心胎兒受影響，這位女士不得不請(qǐng)長(zhǎng)假。請(qǐng)假期間，公司卻通知她，最近應(yīng)聘人員比較多，業(yè)務(wù)繁忙，與其請(qǐng)長(zhǎng)假不如辭職。

　　不少畢業(yè)生的直觀感覺(jué)是，女本科生比女研究生更容易就業(yè)。這種現(xiàn)象，社區(qū)診所的王紅枝給出了例證。她的一位朋友在某公司做高管，朋友告訴她，招女性時(shí)更偏向本科生，“女碩士通常已經(jīng)二十七八歲，剛畢業(yè)就面臨結(jié)婚、懷孕，到公司一年半載就要休婚假、休產(chǎn)假，我招你干嗎”。這位高管還透露，雖然招聘信息上不說(shuō)明，但私下會(huì)要求女性承諾，幾年內(nèi)不能結(jié)婚、生孩子。

　　公務(wù)員招考也有歧視

　　如果你認(rèn)為就業(yè)歧視只存在于企業(yè)，那就錯(cuò)了。這些高校此前兩次聯(lián)合調(diào)查的結(jié)果顯示，60.7%的被訪者在企業(yè)單位應(yīng)聘中受到就業(yè)歧視，而在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，這一比例分別為43.44%和38.61%。有些條件比較苛刻甚至畸形。

　　路天說(shuō)，比如公務(wù)員招考對(duì)年齡和學(xué)歷的限制，要求28歲以下碩士以上學(xué)位，或35歲以下博士學(xué)位，以及多少年工作經(jīng)驗(yàn)，有的甚至要求女性1.7m、男性1.8m以上。“我還見(jiàn)過(guò)更典型的例子，某公務(wù)員招考簡(jiǎn)章的最后一條要求，必須是二胡業(yè)余二級(jí)。這明顯是為某個(gè)人量身定制的”。

　　會(huì)的多未必就好

　　調(diào)查中了解到的情況，讓他們感到殘酷和彷徨。

　　路天說(shuō)，大一時(shí)他在學(xué)生會(huì)的安排下，參與過(guò)西北地區(qū)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。在那次調(diào)查中，畢業(yè)生普遍認(rèn)為，一專多能型最吃香，然后才是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。“當(dāng)初以為會(huì)的多肯定好。但這次有針對(duì)性的調(diào)查讓我們發(fā)現(xiàn)，條件再好也敵不過(guò)用人單位的規(guī)定。”