制定持續(xù)教導(dǎo)法保障在職人員教導(dǎo)
“完善在職人員持續(xù)教導(dǎo)制度，分類制定在職人員定期培訓(xùn)措施，提倡‘干中學(xué)’�！痹诰V領(lǐng)對人才培養(yǎng)開發(fā)重要任務(wù)的描寫中，持續(xù)教導(dǎo)是另一個重點(diǎn)。
“從事任何一種職業(yè)，素質(zhì)都應(yīng)當(dāng)是不斷提升的，需要隔必定時間進(jìn)行充電，補(bǔ)充知識。這也是保障人人得到發(fā)展，建成學(xué)習(xí)型社會的前提�！蓖跬ㄐ胖赋觯Ｕ显诼毴藛T持續(xù)教導(dǎo)，國外的方法很簡略，比如某個醫(yī)生一年中沒有參加持續(xù)教導(dǎo)，就會見臨吊銷執(zhí)照的處分，這一制度有法律保障。
按照目前我國的規(guī)定，每個單位用來進(jìn)行職工持續(xù)教導(dǎo)的經(jīng)費(fèi)，大概應(yīng)當(dāng)占到單位工資總額的1.5%。但對于這樣的規(guī)定很多單位不愿意去做，而職工自己掏錢去進(jìn)修也不積極。
王通信將呈現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因歸為“沒有法律保障”，“國外一些國家，對于國家規(guī)定的員工的持續(xù)教導(dǎo)，執(zhí)法部門每年會去查用人單位有沒有產(chǎn)生這項(xiàng)費(fèi)用，如果沒有產(chǎn)生就把這部分錢沒收。有的國家則是鼓勵性的，比如一個職工去自費(fèi)進(jìn)修，國家會免去這名職工這部分費(fèi)用的個人所得稅。
據(jù)懂得，有關(guān)持續(xù)教導(dǎo)的規(guī)定，目前全國性的規(guī)定只有人事部、教導(dǎo)部、科技部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技巧人員持續(xù)教導(dǎo)工作的看法》，以及處所下發(fā)的一些持續(xù)教導(dǎo)條例或規(guī)定。“但由于規(guī)定的級別低，用人單位可以履行也可以不履行，最終應(yīng)當(dāng)上升到法律層面，制定出臺持續(xù)教導(dǎo)法。”王通信說。（劉姝宏）
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