中廣網(wǎng)沭陽8月17日消息（江蘇臺記者劉海濤） 據(jù)中國之聲《央廣消息》13時20分報道，為了鼓勵官員狠抓招商引資，江蘇省沭陽縣出臺規(guī)定，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者單位的招商引資第一義務(wù)人，未能完成招商引資任務(wù)的，將會從單位一把手轉(zhuǎn)為“代理”一把手，被降格處理。

　　在2009年，為了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的一把手狠抓招商引資，沭陽縣就出臺了《招商引資第一義務(wù)人“代理負責(zé)”制度實行細則》，明白規(guī)定，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，一律以5000萬元為目標任務(wù)進行量化評分。年終未完成目標任務(wù)且考核處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位后5位的，列為招商引資落后單位，對第一義務(wù)人實行代理負責(zé)。代理滿半年且無億元開工項目標，代理人員降為副職并持續(xù)代理；代理滿一年且無億元開工項目標，責(zé)令重要負責(zé)人引咎辭職或降職應(yīng)用。今年以來，已經(jīng)有多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位一把手被降格為代理負責(zé)人。

　　其實這個縣出臺關(guān)于招商引資方面的高壓政策已經(jīng)不是第一次了，2003年，該縣除教師以外的財政供養(yǎng)人員人人都有招商引資指標，多位鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位負責(zé)人因為完不成任務(wù)遭離崗處理。華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師王國華教授認為，對蘇北欠發(fā)達地區(qū)而言，通過招商引資來發(fā)展工業(yè)的確是一項很重要的工作，但絕不是全部工作，更不應(yīng)成為衡量干部優(yōu)劣、決定干部升遷的惟一標準。以招商引資為綱的“高壓政策”極易導(dǎo)致干部尋求短平快的東西，過火重視眼前的政績，甚至有些官員會不擇手段去造假，成果會導(dǎo)致很多“假大空”現(xiàn)象的呈現(xiàn)。沭陽的做法是一種公權(quán)利的扭曲行動，是一種“急功近利”的發(fā)展模式。