申請到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送濟寧市委組織部干部一科（郵箱：gbyk_zzb@ji.shandong.cn，電話：0537—2967002）。

申請到政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送濟寧市人社局事業(yè)科（郵箱：rchyjh2967955@163.com，電話：0537—2967955）。

申請到國有企業(yè)的，報送濟寧市國資委考核分配科（郵箱：jngzwfpk@126.com，電話：0537—2606135）。

申請到民營企業(yè)的，報送濟寧市人社局人才開發(fā)科（郵箱：jnrsjrck@126.com，電話：0537—2967989）。

（二）資格初審

即報即審，根據(jù)職責分工，由市組織、人社、國資部門對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。擬安排到縣（市、區(qū)）的，將《申請表》轉(zhuǎn)縣（市、區(qū)）組織、人社、國資部門受理。

（三）推薦單位

根據(jù)申請受理情況，由市縣組織、人社、國資部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實際隨時推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關單位。

有接收回引人才意向的單位，可主動向組織、人社、國資部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

（四）考察體檢

引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢�？疾�、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

（五）調(diào)動入職

考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。引進人才在濟寧服務期不少于5年，其中縣、鄉(xiāng)引進人才在引才單位服務期不少于3年。

四、支持政策

（一）崗位管理

對事業(yè)單位引進的正科級領導職務人員，保留原職級待遇不變，工作6個月后視具體情況再作職務安排；對其他人員，按原任職務、職級安排工作崗位，沒有相應崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應崗位空缺時，直接研究任用；專業(yè)技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘在相應崗位。對企業(yè)引進的人員，一般作對等安排，享受同等人員待遇。

（二）資金補助

符合市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定條件的，可享受財政最高20萬元購房補貼和最高15萬元的引才補貼。到國有企業(yè)工作，3年內(nèi)獲得考核“優(yōu)秀”3次、2次、1次的，由引才企業(yè)分別按照財政購房補貼標準的100%、50%、20%給予額外購房補貼，并享受該企業(yè)人才引進的其他政策；不符合財政補貼條件，但屬于引才企業(yè)緊缺急需專業(yè)目錄的，以及入選市級以上人才工程項目的高層次、高技能人才，由企業(yè)參照同層次人才財政補貼標準給予同等補貼。

（三）隨遷隨調(diào)

引進人才配偶具有普通高校全日制本科及以上學歷的，經(jīng)考察體檢合格，可根據(jù)其單位性質(zhì)、個人身份等，本著就近對口原則，協(xié)調(diào)安排到企事業(yè)單位工作；配偶具有普通高校全日制專科學歷的，自行聯(lián)系接收單位，有關部門優(yōu)先辦理相關手續(xù)。對符合濟發(fā)〔2018〕20號文件規(guī)定條件的高層次人才，其子女在全市范圍內(nèi)就讀中小學的，根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)安排。

本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜，由市人社局會同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。

附件1：濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表