這些措施釋放出的“制度紅利”，催化了德國(guó)經(jīng)濟(jì)的“內(nèi)生動(dòng)力”，讓企業(yè)呈現(xiàn)新活力。默克爾作為施羅德的對(duì)手上臺(tái)執(zhí)政，摒棄黨派鴻溝，“蕭規(guī)曹隨”，全盤接受其改革方案。結(jié)果，德國(guó)從“失落的十年”進(jìn)入了持續(xù)發(fā)展的“黃金十年”，迄今總體勢(shì)頭不減。

　　反看同樣是萊茵模式的法國(guó)，多次想改革，都因?yàn)榱T工浪潮而作罷，令人扼腕。而今，與施羅德全方位改革勞工制度相比，法國(guó)不過(guò)是想改革其中一小塊，就遭遇阻力。馬克龍會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)改革失敗者，讓我們拭目以待。按照安排，法國(guó)議會(huì)擬于明年6月對(duì)退休法案進(jìn)行表決，馬克龍能否不改主意挺到那時(shí)，還真不好說(shuō)。（國(guó)際問(wèn)題學(xué)者向長(zhǎng)河）