本網訊：漕河鎮(zhèn)緊扣實際，立足實干，以“訂制度、學精神、抓窗口、促長效”為要求，夯實服務基礎，提升服務意識，強化監(jiān)督考核，促進干部作風轉變。

　　夯實服務基礎。堅持以制度管人，修訂完善了機關考勤、公務接待、辦公用房、車輛管理等制度，全體機關干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到令行禁止。鎮(zhèn)成立作風督查辦公室，每周定期抽查并及時公布考勤情況。在村級組織，深化黨務、村務、政務公開，規(guī)范財務管理，自覺把成績單、收支帳在陽光下晾曬。

　　提升服務意識。組織黨員干部認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本》等有關文件資料。利用“廉潔教育講堂”和集中學習時間，加強黨紀國法、廉政法規(guī)和從政道德教育。舉辦廉政警示教育報告會，參觀廉政教育基地，組織全體機關干部觀看反腐倡廉專題片，筑牢黨員干部拒腐防變的堅定信念，使全鎮(zhèn)上下真正做到在內心深處牢固筑起反腐倡廉的堤防，全心全意為人民服務。

　　轉變工作作風。不斷增強服務意識，轉變工作理念，積極為群眾服務，著力解決老百姓生活中的突出問題。在機關干部中全面實行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等不正之風，不斷提升服務軟實力。同時，在日常工作中力求高效、節(jié)儉，狠剎浪費之風，改進會風、文風，以實干精神，出色地完成好本職工作。

　　強化監(jiān)督考核。成立了以鎮(zhèn)主要領導為組長的機關作風建設領導小組，加強對機關各項制度執(zhí)行情況的督查，把督查結果作為責任體系考核的重要依據，直接與年底評先樹優(yōu)、績效工資掛鉤。同時形成監(jiān)督考核長效機制，以班子建設為重點，狠抓落實，使作風建設融入到工作的各個環(huán)節(jié)，逐步建立強化作風建設的長效機制。

　　(蔡祥珍 王海鋒)