去年下半年以來,山東濟(jì)寧市陸續(xù)迎來惠普、甲骨文、IBM等世界IT巨擘落戶,國內(nèi)20多家軟件領(lǐng)軍企業(yè)也隨之進(jìn)駐。地處內(nèi)陸的“煤城”一下子迎來一批“高精尖”集群式投資布局,這讓濟(jì)寧高新區(qū)管委會副主任江心標(biāo)喜不自禁:“以前,在對外招商時(shí),最關(guān)注外商能給當(dāng)?shù)亟鉀Q多少就業(yè)、創(chuàng)造多少稅收,像惠普、甲骨文這樣拎包入駐又不搞生產(chǎn)加工的,過去并不被看中,但現(xiàn)在思路全變了!
“在新常態(tài)下,不走出GDP高于一切的老思維慣性和路徑依賴,結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型就是一句空話!睗(jì)寧市委書記馬平昌說,“未來城市間比拼的不再是經(jīng)濟(jì)總量和增長速度,而是比發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式和發(fā)展后勁!
“一天三頓飯,頓頓靠煤炭”,濟(jì)寧市曾是典型的資源型城市。早在2007年,尚處在資源鼎盛時(shí)期的濟(jì)寧,主動擺脫“煤炭依賴癥”,突出科技創(chuàng)新,發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),多年的“煤電獨(dú)大”格局終于被打破,被稱為濟(jì)寧的第一次轉(zhuǎn)型。
“有了IT產(chǎn)業(yè)的助力,將會為推動城市發(fā)展從‘資源依賴型’向‘創(chuàng)新驅(qū)動型’的轉(zhuǎn)變配備強(qiáng)勁的動力引擎!睗(jì)寧市第二次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的思路是在與國際“高手”接觸過程中悄然形成的。
當(dāng)?shù)仄髽I(yè)小松(山東)工程機(jī)械有限公司使用的“甲骨文”軟件,每隔一年就要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新。每次專程趕來的甲骨文公司技術(shù)人員對著電腦“啪啪”幾下就搞定,這一趟企業(yè)要花費(fèi)300多萬元。在濟(jì)寧,還有734家企業(yè)使用著甲骨文的技術(shù)。
“再不轉(zhuǎn)型就只能在產(chǎn)業(yè)鏈的最低端徘徊,在新一輪產(chǎn)業(yè)變革面前,只有把握住了信息化的機(jī)遇,才能為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)賦予新的活力,也才能開拓出更多、更廣闊的發(fā)展空間。”馬平昌說。
沒有IT人才就不可能成就IT產(chǎn)業(yè),人才關(guān)是濟(jì)寧實(shí)施二次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的一道坎兒。濟(jì)寧市的這個(gè)理念與惠普公司提出的“人才—產(chǎn)品—產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展路線圖吻合。在總投資20億美元的惠普濟(jì)寧國際軟件人才及產(chǎn)業(yè)基地正在加緊推進(jìn)的同時(shí),世界第二大軟件企業(yè)甲骨文公司也將其人才產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目選在了濟(jì)寧。在這里,惠普每年有望培養(yǎng)1萬名IT業(yè)人才,甲骨文也有每年培養(yǎng)2500至3000名人才的計(jì)劃。
“我們更看重的是人才集聚效益,”濟(jì)寧市長梅永紅告訴記者,“資源型城市轉(zhuǎn)型成功與否,不僅靠新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大,更取決于人力資源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與提升。人才資源是第一資源,有了人才就有了不斷拓展的新興市場,各類要素的不斷集聚就在意料之中!
為了培養(yǎng)和引進(jìn)更多的人才,濟(jì)寧實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,相繼出臺了鼓勵(lì)創(chuàng)新、吸引高層次人才的系列優(yōu)惠政策。市政府建立科技人才培養(yǎng)基金,設(shè)立科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng),建立人才公寓,完善人才評價(jià)考核機(jī)制等,著力營造一個(gè)引得來、留得住、發(fā)展得好的人才成長環(huán)境。通過實(shí)施海外人才引進(jìn)“511”計(jì)劃和國內(nèi)人才聚集“百千萬”工程,全市已先后引進(jìn)了11位國際級“千人計(jì)劃”專家,引進(jìn)碩士以上人才1400多人。
目前,濟(jì)寧市的信息產(chǎn)業(yè)年均增幅高達(dá)40%,正穩(wěn)健地從資源型城市向高科技信息產(chǎn)業(yè)新城轉(zhuǎn)型。據(jù)介紹,濟(jì)寧規(guī)劃用5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)主營年收入千億元規(guī)模,建設(shè)成山東乃至全國的“區(qū)域性新硅谷”。
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