微山縣為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，加大招才引智工作力度，出臺《微山縣人才公寓管理暫行辦法》，組織開展首批人才公寓申報工作，使各類人才引得來、留得住。

　　明確工作機制。由縣住房和城鄉(xiāng)建設局主管房源籌集、配租和管理，縣人力資源和社會保障局協(xié)管需求調查和監(jiān)督，遵循“政府主導、只租不售、周轉使用、動態(tài)管理”的使用原則，為該縣引進人才提供周轉性住房，納入縣公共租賃住房發(fā)展規(guī)劃，做到統(tǒng)一建設，統(tǒng)一管理。

　　明確服務對象。已與縣用人單位依法簽訂三年以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險，本人及父母在城區(qū)無私有住房并未租住公房且用人單位暫時未能解決住房的人才，可申請入住人才公寓。包含具有全日制本科及以上學歷的在編公務員、事業(yè)單位人員；具有全日制碩士研究生及以上學歷的企業(yè)人員；　取得中級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員；具有技師及以上職業(yè)資格的高技能人才；經縣人才工作領導小組辦公室批準認可的其他人才。

　　明確辦理程序。申請租賃人才公寓需按申請、審查、登記、配租、輪候的程序由申請單位統(tǒng)一提交材料辦理。申請成功后，配租對象與縣住房和城鄉(xiāng)建設局簽訂《微山縣人才公寓租賃合同》，辦理入住手續(xù)。