采訪團成員現(xiàn)場參觀世紀金榜獲得獎項。

工作人員繁忙校對中。

采訪團成員拍攝世紀金榜圖書室。

采訪團成員掃描世紀金榜教輔書的封面二維碼。

　　齊魯網(wǎng)9月16日訊（記者 蔡曉彤）9月16日，全國名博網(wǎng)媒關(guān)注山東民營經(jīng)濟采訪采風(fēng)活動來到全國民營書業(yè)佼佼者——山東世紀金榜科教文化股份有限公司。董事長張泉帶領(lǐng)一行人參觀世紀金榜大樓。在學(xué)生時代，總是被世紀金榜系列教輔書提問的媒體記者集體“報仇”，向張泉發(fā)問。其中，人民網(wǎng)記者譚樹森一連拋出三個問題，讓張泉感慨“像三個炮彈”“威力很大”。

　　年底給員工父母寄500元 在世紀金榜感受家的溫暖

　　參觀完畢，世紀金榜重視質(zhì)量讓記者們印象深刻。譚樹森認為，這不僅僅體現(xiàn)在七審七校，和員工本身的素質(zhì)也有關(guān)系。對此他好奇：世紀金榜是怎樣吸引高素質(zhì)員工的？

　　張泉首先贊同說，重視質(zhì)量只靠領(lǐng)導(dǎo)的意識是不夠的，終究要靠員工執(zhí)行，并且細節(jié)決定成敗。世紀金榜做到了和員工同心同德，朝著共同的目標努力。

　　“很多員工中學(xué)時使用世紀金榜，大學(xué)時與世紀金榜搞合作、幫忙校對，畢業(yè)后來到世紀金榜工作。”張泉說，前前后后對世紀金榜的感情和認同感讓他們能夠踏踏實實地在公司奮斗，為公司著想。

　　世紀金榜為員工灌輸?shù)睦碚摵苋菀诪榇蠹宜�接受，體現(xiàn)在工作中，每一個質(zhì)檢部都嚴把質(zhì)量關(guān)，一旦質(zhì)量不過關(guān)就會有所體現(xiàn)，最后所有員工的績效考核都張貼在墻上。

　　每逢節(jié)假日，張泉總是代表公司給員工家里寄禮物，年底更是以“您的兒子：張泉”的名義給員工父母寄500元錢，十年如一日，張泉把員工當成自己的家人，讓每一個員工在工作中感受到家的溫暖。

　　“或許有的員工在剛到世紀金榜時不具有較高的素質(zhì)，但是世紀金榜這個熔爐會讓所有員工具備這個素質(zhì)。”張泉說。

　　講話提及世紀金榜6行半：如何讓省長寫進報告？

　　在全省民營經(jīng)濟工作會議上，山東省長郭樹清的講話內(nèi)容中有六行半提到世紀金榜，省長是怎么知道世紀金榜的問題，你通過什么渠道能讓省長把世紀金榜寫進報告？記者的這個問題讓現(xiàn)場很多人倒吸一口涼氣。

　　“這個我也不知道省長怎么知道的，我常在電視里見到省長，省長沒見過我。”張泉的表情逗樂在場的很多人。

　　張泉說，世紀金榜在山東甚至全國的民營書業(yè)中處于領(lǐng)先地位，遇到的情況和困難會通過各級政協(xié)、工商聯(lián)以及出版局等單位向上級傳遞信息，再加上省長很重視民營企業(yè)的呼聲。“不管怎么知道的，都是世紀金榜之幸！”張泉說。

　　張泉：權(quán)力下放不一定好