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              民營經(jīng)濟發(fā)展的山東諾言④:省長致信“海龜”求賢

              時間:2014-09-16 12:44來源:未知 damoshentu.com

                齊魯網(wǎng)濟南9月15日訊(記者 張曉博 張帥 李淼)作為傳統(tǒng)經(jīng)濟大省,山東民營經(jīng)濟占據(jù)了半壁江山。近來,隨著一系列“利好”政策的出臺,鳳凰涅槃、騰籠換鳥,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,山東民營經(jīng)濟實現(xiàn)了“井噴”式發(fā)展。在全國和全行業(yè)來看,領(lǐng)頭雁、火車頭的作用日益明顯。

                面對中央的期待、老百姓的期待、市場的期待,山東省委省政府有期待亦有作為,從降低準入門檻到簡政放權(quán),從金融改革到鼓勵創(chuàng)新,山東在進一步促進民營經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境、釋放民間活力上濃墨重彩,成效日趨顯現(xiàn)。

                “要尊重企業(yè)家、保障好企業(yè)的合法權(quán)益,努力營造國內(nèi)領(lǐng)先的營商環(huán)境。”這是山東省省長郭樹清給出的承諾。  

                美好的期待正一步步化為現(xiàn)實。

                為貫徹落實山東省民營經(jīng)濟工作會議精神、推動全省經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的良好網(wǎng)上輿論氛圍,由山東省互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室、山東省工商行政管理局主辦、齊魯網(wǎng)承辦的“名博、網(wǎng)媒關(guān)注山東民營經(jīng)濟采風(fēng)采訪”活動今天啟動。齊魯網(wǎng)推出《鳳凰涅槃 民營經(jīng)濟發(fā)展的山東諾言》通訊報道,通過簡政放權(quán)、降低門檻、金融改革、人才戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新、“走出去”等七個方面,詳解鳳凰涅槃的山東民營經(jīng)濟。

                今天推出第四期——《廣納賢才 省長致信盼“海龜”》。

              廣納賢才 省長致信盼“海龜”

              ——《鳳凰涅槃 民營經(jīng)濟發(fā)展的山東諾言》系列報道之三

                今年中秋前夕,山東省省長郭樹清寫給海外留學(xué)人員的一封“求賢信”,求賢若渴溢于筆尖。

                “當(dāng)前山東正在全面貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話和視察山東重要講話精神,堅持轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化結(jié)構(gòu),全面深化改革,營造國內(nèi)領(lǐng)先的營商環(huán)境……為廣大海外留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供了更大的舞臺和更廣闊的空間。”

                一個共識是,民營企業(yè)發(fā)展離不開人才的有力支撐,中高層人才的引進對企業(yè)發(fā)展有時甚至起到“畫龍點睛”的作用。

                華光集團是金鄉(xiāng)縣一家靠大蒜起家的“農(nóng)”字號企業(yè),雖然一直在埋頭苦干,但企業(yè)的發(fā)展卻不溫不火。職業(yè)經(jīng)理人王洪星的加入,才讓企業(yè)有了新的起色。

                王洪星上班頭一個月,就跑遍各個車間,制定了現(xiàn)代食品企業(yè)管理和經(jīng)營規(guī)章,并為華光找到了新的贏利點。“我們職業(yè)經(jīng)理人得到充分的授權(quán),并制定目標和措施,敢于果斷的決策,敢于利用職業(yè)經(jīng)理人的制度對每個人每個崗位進行嚴格的要求。”對于企業(yè)的人才戰(zhàn)略,王洪星十分贊同。

                在力諾集團,企業(yè)人才戰(zhàn)略則緊跟企業(yè)市場變化調(diào)整。力諾光伏集團總經(jīng)理李秉霖指出,從市場層面來講,光伏還是70%的面向于國外的市場,所以集團必須建立一個很完整的海外團隊,對于融資方面,目前發(fā)現(xiàn)海外有很多客戶實際上有需要力諾光伏融資的需求,因此,在這一方面也加強了團隊!

                目前,力諾光伏海外員工占到高管團隊的50%左右,國際團隊開拓了市場,帶來了資金流。眼下,在整個光伏市場普遍低迷的情況下,力諾光伏剛剛從歐洲簽回一筆400兆瓦的訂單,這個訂單,相當(dāng)于企業(yè)今明兩年的訂單量。

                華光和力諾的成功很大程度上依賴于企業(yè)對人才的倚重,但更多的民營企業(yè)依然面臨著人才短缺的困境。

                調(diào)查顯示,當(dāng)前山東民營企業(yè)普遍受“用工難”問題困擾。“高級人才難引進,普通工人難留住”成為民營企業(yè)現(xiàn)實寫照。中高層管理和科技人才任職時間平均不到3年,頻繁的人員跳槽流動,也加重企業(yè)用工成本。

                郭樹清與大學(xué)校長座談高教改革發(fā)展時曾表示,山東省現(xiàn)在其實最缺的不是資金、土地、勞動力,而是人才,這是山東省的戰(zhàn)略短板。后工業(yè)社會發(fā)展,要靠教育。大學(xué)生要立德樹人,全面發(fā)展,強調(diào)德育是對的,做人有問題,不可能成為英才。愛國、敬業(yè)、誠信、守法,能做到這幾條就不錯了。教育要盡量和社會融合,要開門辦學(xué)。建立現(xiàn)代大學(xué)制度,是高教改革中心任務(wù),以制度建設(shè)推進大學(xué)改革。

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