近年來，金鄉(xiāng)縣審計局努力加強審計干部隊伍建設，不斷創(chuàng)新選人用人機制、人才培養(yǎng)機制和業(yè)務工作考核機制，著力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正的審計干部隊伍，實現(xiàn)人才興審，為促進各項經(jīng)濟工作健康發(fā)展提供堅強的組織保證和智力支持。

重視人才引進，解決“有人”問題。該局黨組在選拔任用審計干部過程中，始終著眼于審計事業(yè)長遠發(fā)展和審計工作急需人才，嚴把干部的入口關，使進入審計機關的干部都能專業(yè)對口和人盡其才，2010年以來，通過與金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府及有關部門的積極溝通協(xié)調，共爭取專業(yè)對口人才12名，在審計崗位和人員配置上，實現(xiàn)了新老結合、優(yōu)勢互補、科學配置。

強化教育培訓，解決能力問題。充分重視教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷拓展培訓深度和領域。實施“請進來、走出去”的戰(zhàn)略，堅持周五業(yè)務學習制度，通過邀請省市專家授課輔導和分批送審計干部職工到南京審計學院、上海財經(jīng)大學等高校業(yè)務學習，有力提升審計隊伍整體素質。截至目前，舉辦各類培訓6期，分批選送20名審計干部職工參加業(yè)務培訓，參審率80%以上。

人盡其用，解決“有位”問題。今年年初，該局黨組根據(jù)審計崗位職責、審計干部職工工作實績，民主推薦等方面選拔任用8名科長，進一步實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。同時通過重大項目審計、審計課題調研給科長壓擔子、提要求的方式，讓審計干部職工在各自工作崗位上爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

目前該局正在開展的審計項目共計269個，其中政府投資審計項目224個，經(jīng)濟責任審計項目29個，省市審計機關交辦審計項目11個，金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府臨時交辦的審計項目5個，審計干部職工充分發(fā)揚“五加二,白加黑”工作精神，主動放棄節(jié)假日休息時間，確保及時完成審計任務，充分發(fā)揮審計服務經(jīng)濟趕超發(fā)展大局的作用。(劉云）