原標(biāo)題：棗莊發(fā)布2014年工資指導(dǎo)線,建議正常漲薪12%

　　工資增長多少　職工集體協(xié)商

　　記者　李泳君

　　根據(jù)棗莊本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況以及國家和省收入分配政策,市政府于6月16日發(fā)布了2014年棗莊市企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為:以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資41495元為基數(shù),上線(預(yù)警線)為20%,基準(zhǔn)線為12%,下線為4%。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,左右職工工資增長

　　18日,棗莊市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科的相關(guān)人員在接受采訪時表示,今年落實企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求是,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長幅度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營良好、經(jīng)濟(jì)效益較快增長的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和上線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常,經(jīng)濟(jì)效益基本穩(wěn)定的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè),可以零增長或負(fù)增長,但支付給職工的工資不得低于棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時,壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。開展集體協(xié)商,重點提高一線職工工資增長,主動接受企業(yè)工會和職工的監(jiān)督。

　　根據(jù)相關(guān)要求,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi),通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線實施方案。實施方案應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系,實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。

　　企業(yè)須按規(guī)定履行備案程序,逾期不改將被罰款

　　“應(yīng)當(dāng)重點提高生產(chǎn)一線職工的工資水平,一線職工的平均增資幅度不應(yīng)低于本企業(yè)職工平均增資幅度。實施方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后向全體職工公示。”棗莊市人力資源和社會保障局工作人員稱,企業(yè)應(yīng)按照公示后的工資指導(dǎo)線實施方案增加職工工資,主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　工作人員表示,企業(yè)應(yīng)按照《關(guān)于落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案有關(guān)問題的通知》(棗人社辦發(fā)[2013]227號)要求,于2014年7月底前,將本年度工資指導(dǎo)線實施方案及落實情況報同級人力資源社會保障局勞動關(guān)系部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè),應(yīng)先經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意后,再上報備案。

　　據(jù)了解,企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢,人力資源社會保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實工資指導(dǎo)線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,對落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè),由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,責(zé)令限期改正；逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。