水母網(wǎng)6月17日訊 (YMG記者李瓏)根據(jù)煙臺國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家和省收入分配政策，市政府6月9日發(fā)布了2014年煙臺市企業(yè)工資指導線。具體標準為：以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資45433元為基數(shù)，上線（預警線）為20%，基準線為12%，下線為4%。

　　 企業(yè)根據(jù)效益確定工資增長幅度

　　 今年落實企業(yè)工資指導線的基本要求是，各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線和本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等實際情況，合理安排年度職工工資增長。

　　 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，應當圍繞基準線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應突破上線（預警線）；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間合理確定工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資,但支付給職工的工資不得低于煙臺最低工資標準。

　　 國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)）應嚴格執(zhí)行工資指導線，合理確定工資增長幅度。享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準線；其他國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線（預警線）。

　　 各類企業(yè)應當在工資指導線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令188號），通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，并經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后向全體職工公示。企業(yè)應按照公示后的工資指導線實施方案增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　 重點提高一線職工工資增幅

　　 企業(yè)工資指導線實施方案應合理確定管理人員（中層及以上人員）與普通職工工資增長的比例關系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應當重點提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不應低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的,企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè),有關部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。

　　 企業(yè)應于2014年12月底前，將本年度工資指導線實施方案及落實情況報同級人力資源社會保障部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè)，應先經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意后，再上報備案。根據(jù)有關規(guī)定，市屬企業(yè)應將貫徹工資指導線實施方案、工資集體協(xié)議報轄區(qū)基層平臺。

　　 各級工會組織應加強對企業(yè)工會工作的監(jiān)督指導，督促企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，切實提高職工工資收入水平。對具備增資能力而不增加工資的企業(yè)，工會組織應指導企業(yè)工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，促進職工工資正常合理增長。工會組織不健全的企業(yè)，職工可以推選代表，與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。

　　 對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予相應處罰。