�。ㄈw能素質(zhì)測(cè)評(píng)
報(bào)考人民警察（含森林公安）職位的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門(mén)或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中，計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于其所在同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同公安機(jī)關(guān)和林業(yè)主管部門(mén)在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下共同組織實(shí)施，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。測(cè)評(píng)的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門(mén)或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察政審人員，其中報(bào)考人民警察（含森林公安）合并類(lèi)職位的，高分先選后再按1:1的比例等額確定該職位體檢考察政審人員，高分先選過(guò)程中因棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，則根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、體檢和考察
體檢考察人員確定后，由各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。凡考生無(wú)故放棄體檢考察資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，將由省公務(wù)員主管部門(mén)記入全省公務(wù)員考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。
市級(jí)機(jī)關(guān)的考察工作，由用人部門(mén)在市公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下組織實(shí)施，公、檢、法、森林公安系統(tǒng)的考察工作在市公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下由市級(jí)公、檢、法、林業(yè)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的考察工作在市公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)具體組織實(shí)施，體檢工作由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄用資格，并由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。報(bào)考人民警察（含森林公安）職位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 相關(guān)閱讀