齊魯網(wǎng)5月15日訊（煙臺臺記者 丁艷燕）“單獨二孩”政策的出臺，讓原本就面臨就業(yè)“性別門檻”的女大學生，更加陷入了“雪上加霜”的境地。
據(jù)山東廣播頻道《直播山東》報道，在煙臺高校畢業(yè)生招聘會上，有的企業(yè)甚至向女大學生提出“單位員工不允許生二胎”的要求。在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)幾乎超過半數(shù)崗位都標注有“男生優(yōu)先”，其中不少崗位只要男生。除了許多高強度崗位不適合女生以外，“生育負擔”成為企業(yè)放棄女生的主要原因。北京一家調(diào)查機構數(shù)據(jù)顯示，有92%的女生在就業(yè)中遇到過“性別歧視”。
昨天上午，記者來到煙臺市人才招聘市場，發(fā)現(xiàn)許多大企業(yè)更加注重員工的能力，對女性員工生育問題關注較少。相反一些中小企業(yè)則十分重視這一點。一家培訓機構的招聘人員告訴記者，女性員工不僅是休產(chǎn)假影響工作，而且這期間工資保險單位都要正常發(fā)放，而且小公司人手短缺為了彌補空缺可能還要臨時招人，提高了人力成本。
在記者的調(diào)查中，煙臺符合政策的單獨家庭，有六成有要二胎的意愿，可見待具體政策一出，煙臺市勢必將有大批女性進入“懷孕期”，意味著有大批女員工要休“產(chǎn)假”，這對企業(yè)來說無疑是一個不小的負擔。
有社會學家指出，國家應該針對女性就業(yè)問題為“單獨二孩”出臺配套政策，像在二胎的生育保險上減輕企業(yè)的負擔，或者對于招聘女員工的企業(yè)給予一定優(yōu)惠，通過制度上的完善讓企業(yè)愿意招聘女員工。
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