目前，化工園區(qū)的大工業(yè)運行格局已經(jīng)確立，其對乃至全市的就業(yè)帶動作用日益凸顯。經(jīng)過不斷探索，化工園區(qū)管委會逐漸建立起政府牽頭、企業(yè)參與、校企合作、鎮(zhèn)村聯(lián)動的就業(yè)長效機(jī)制。
人力資源平臺信息化。一方面，園區(qū)加強(qiáng)對各企業(yè)用工需求的信息統(tǒng)計，具體包括各企業(yè)的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件以及工資福利待遇等；另一方面，園區(qū)加強(qiáng)對富裕勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、勞動技能、求職要求等基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立就業(yè)登記、統(tǒng)計制度，健全臺賬信息，并及時發(fā)布信息。利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，將企業(yè)用工信息庫和人力資源信息庫進(jìn)行整合，在金鄉(xiāng)縣人社局的幫助下，建立起企業(yè)用工和員工求職的信息共享平臺，逐步形成以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。
現(xiàn)場招聘常態(tài)化。園區(qū)將為企業(yè)招聘用工作為項目包保的一項常態(tài)化工作來抓，建立幫扶平臺和機(jī)制，構(gòu)建園區(qū)、企業(yè)、鎮(zhèn)村和群眾四位一體的信息平臺和溝通平臺，主動為企業(yè)解決用工問題，確保招得到合適員工，求職者能就近找到合適崗位。園區(qū)將繼續(xù)搭建招聘會這一交流、合作的平臺，單獨或者聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和食品園區(qū)，每年定期高頻次舉辦就業(yè)現(xiàn)場招聘會，創(chuàng)造供需雙方的對接機(jī)會，使富余勞動力與用工企業(yè)實現(xiàn)無縫對接。
就業(yè)人員技能化。按照“培訓(xùn)有所需，就業(yè)有其位”的要求，在金鄉(xiāng)縣人社局的幫扶下探索“訂單培訓(xùn)，菜單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，定點培訓(xùn)”等方式，聯(lián)合省內(nèi)知名職業(yè)學(xué)院舉辦多期職業(yè)技能培訓(xùn)，提升求職者的技術(shù)技能。當(dāng)前，園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工缺口較大，尤其是對鉗工、焊工、電工、儀器儀表等各類技工存在著很大的需求，為求職者開展技工培訓(xùn)，有利于定向培訓(xùn)和定向輸送。
扶持政策科學(xué)化。在調(diào)查研究和專家論證的基礎(chǔ)上，園區(qū)將設(shè)法拓寬生源地高職高專畢業(yè)生和周邊失地農(nóng)民就業(yè)渠道，鼓勵用人單位招用“