加強專業(yè)技術人才隊伍建設，開展西部經濟隆起帶專家服務基層（濟寧）系列活動，爭取更多的人才智力資源向我市流動。按照省統(tǒng)一部署，深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程類等專業(yè)職稱制度改革，穩(wěn)步推進中等職業(yè)學校、技工院校、高等職業(yè)學校職稱制度改革。

　　加強高技能人才隊伍建設，制定實施全市高技能人才振興三年行動計劃。開展技工院校與高職院校合作培養(yǎng)試點，搭建統(tǒng)一招生平臺，實現(xiàn)“雙證互通”。深入開展“職業(yè)技能鑒定質量年”活動，探索實施專項職業(yè)能力考核鑒定，不斷擴大職業(yè)工種鑒定范圍，年內實施職業(yè)技能鑒定3.6萬人。

　　強化人才平臺建設，開展市級博士后創(chuàng)新實踐工作站建站工作，年內新增市級高技能人才培養(yǎng)示范基地和市級技師工作站各10家。加強清華大學研究生實踐基地建設，爭取20名以上清華大學博士研究生來我市開展暑期實踐。

　　深化人事制度改革

　　去年，我市開展了公務員平時考核試點工作，今年將總結經驗，制定平時考核辦法，擴大試點范圍。深入開展“人民滿意的公務員示范單位”和“人民滿意的公務員示范崗”創(chuàng)建活動，評選表彰全市“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”。組織好2014年度公務員考試錄用和市直機關公務員公開遴選工作。

　　貫徹落實省委組織部、省人社廳《關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》，完善符合行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的人員公開招聘辦法，改進事業(yè)單位面試方式，做好2014年度事業(yè)單位公開招聘工作。加大事業(yè)單位崗位設置管理，探索不同類型事業(yè)單位崗位設置和調整辦法，制定完善事業(yè)單位特設崗位、競聘上崗等政策規(guī)定。完善事業(yè)單位工作人員考核獎懲制度。

　　進一步改進軍轉干部安置辦法，繼續(xù)推進“陽光安置”。制定軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法，積極做好隨軍家屬就業(yè)安置工作。實施自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)助推計劃。

　　穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革

　　2014年，我市將完善工資收入分配制度，努力縮小工資收入差距。

　　在完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度方面，將按照國家、省統(tǒng)一部署，推進實施干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，優(yōu)化機關事業(yè)單位工資結構，規(guī)范津貼補貼制度，推進落實待遇適當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜的政策。合理確定事業(yè)單位績效工資控制線，實行事業(yè)單位績效工資調節(jié)金制度，推動事業(yè)單位實施績效工資全面入軌運行。

　　在加強企業(yè)工資宏觀調控方面，將組織開展企業(yè)薪酬調查，及時發(fā)布人力資源市場工資指導價位。根據省統(tǒng)一部署，適時調整最低工資標準，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線，推進工資集體協(xié)商。

　　構建和諧勞動關系

　　隨著勞動保障法律法規(guī)的健全和人民群眾維權意識的不斷增強，勞動關系呈現(xiàn)出日益復雜化的趨勢。勞動關系是否和諧，直接關系到整個社會的和諧穩(wěn)定。

　　2014年，我市將深入貫徹市委、市政府《關于加強和諧勞動關系建設的實施意見》，啟動勞動關系和諧城市創(chuàng)建工作。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，企業(yè)勞動合同和企業(yè)集體合同簽訂率均達到90%以上。督促落實帶薪年休假、高溫天氣勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護等法規(guī)政策。依法實施勞務派遣行政許可，開展規(guī)范勞務派遣專項行動，推動落實同工同酬。

　　貫徹落實《濟寧市農民工工資支付保障辦法》，全面建立“一書兩金一卡”制度。健全行政執(zhí)法和刑事司法聯(lián)動機制，制定拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送工作辦法。加強基層勞動人事爭議調解組織建設，新增預防調解組織100家、示范企業(yè)10家。推廣應用仲裁辦案信息系統(tǒng)，深入推進仲裁“效能先鋒”品牌建設，當期結案率保持100%。

　　→新聞鏈接6個方面16項改革

　　——就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：1、建立經濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮政府投資和重大項目建設帶動就業(yè)的作用。2、規(guī)范招人用人制度，消除就業(yè)歧視，推動國有企業(yè)建立公開招聘制度。3、深化人力資源市場整合改革，促進人力資源服務業(yè)發(fā)展。