為保證工業(yè)經(jīng)濟快速平穩(wěn)運行，羊山鎮(zhèn)通過強平臺、抓管理、建機制來破解企業(yè)招工、用工問題，有效規(guī)避年前“招工忙”、年后“用工荒”的現(xiàn)象。

規(guī)范引導(dǎo)，打造兩級人才招引平臺。通過整合資源、開拓渠道，該鎮(zhèn)加強規(guī)范引導(dǎo)，全力打造現(xiàn)實與虛擬兩大招工平臺。一方面是依托金鄉(xiāng)縣人才招引計劃和人才交流平臺，根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際需要報送緊缺型實用人才。同時在企業(yè)內(nèi)部樹立強化管理、計劃招聘的思想，利用金鄉(xiāng)縣人才交流會契機謀求新好員工。另一方面該鎮(zhèn)利用網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)，利用鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、金鄉(xiāng)人才網(wǎng)和廣播電臺發(fā)布招工用工信息，更廣泛、更靈活的開展招聘工作。

創(chuàng)新管理，因地制宜推行共贏模式。為破解來源分散、流動性強的用工特點，該鎮(zhèn)立足區(qū)鎮(zhèn)實際探索破解途徑，積極推廣“村企聯(lián)建”模式，打造村企共贏的發(fā)展模式。企業(yè)與所駐村黨支部溝通合作，建立聯(lián)合支部。村為企業(yè)做好員工培訓(xùn)并為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定社會環(huán)境。企業(yè)利用優(yōu)勢的信息、技術(shù)和資金資源為村民免費提供技能培育與就業(yè)崗位，使村民就近、就地就業(yè)。不僅保證了員工在崗穩(wěn)定性，也增強了其凝聚力和向心力。

健全機制，落實政策優(yōu)化工作環(huán)境。該鎮(zhèn)通過健全工作機制謀求鎮(zhèn)域企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，落實金鄉(xiāng)縣相關(guān)政策優(yōu)化提升企業(yè)用工水平，維護勞動者利益，確保其福利保障。鎮(zhèn)工辦、安監(jiān)、勞保等多部門聯(lián)合摸查鎮(zhèn)域企業(yè)，加強安全生產(chǎn)管理的強度，保障勞動者生命財政安全。工會加強企業(yè)建會和職能發(fā)揮，確保工資協(xié)商和薪資待遇嚴格落實，杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。該鎮(zhèn)還鼓勵企業(yè)與區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展做好結(jié)合，積極開展職工文化活動，提高員工對企業(yè)的認可度和歸宿感，降低員工流失率，保證經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展。（趙師奇）