堅持標準選人。按照德才兼?zhèn)�、公開公正的原則，在范圍內(nèi)精心選拔了一批有文化、懂技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)、熱心腸的農(nóng)村致富能手、農(nóng)業(yè)技術(shù)“土專家”和專業(yè)合作社負責人，建立農(nóng)村人才信息庫，發(fā)現(xiàn)、培育新型農(nóng)村科技致富帶頭人。目前，各鎮(zhèn)街共遴選了1000名科技示范戶和200名農(nóng)村科技輔導(dǎo)員，600多個行政村實現(xiàn)了村村都有科技明白人。

強化培訓(xùn)育人。對納入人才庫的科技帶頭人實行專家負責制，按照分類指導(dǎo)的方式組建由高級農(nóng)藝師帶隊的專家科技服務(wù)隊，進行全程“一站式”服務(wù)，切實提高他們的綜合素質(zhì)。此外，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)各個時節(jié)有針對性地開展田間課堂、專家講授、參觀考察等多種形式培訓(xùn)，促進他們由“經(jīng)驗型”向“知識型”、“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變，提高了他們的帶動致富能力。截止目前，已累計舉辦各類培訓(xùn)班、專題講座300余場（次），發(fā)放技術(shù)資料8萬余份。

建章立制管人。創(chuàng)新管理舉措，及時對遴選的農(nóng)村科技能人，分村、分類登記造冊、建檔立卡，實行動態(tài)監(jiān)管制度；健全考核制度，實施專家考核、群眾評議、隨機抽查和年終考核相結(jié)合的方式，對科技致富領(lǐng)頭人進行跟蹤考核，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。根據(jù)考核結(jié)果，對人才信息庫及時進行動態(tài)調(diào)整。

政策激勵用人。農(nóng)業(yè)局把考核激勵作為激發(fā)農(nóng)村致富領(lǐng)頭人發(fā)揮作用的重要推手，通過物化補助、政策支持、項目帶動等政策措施，激發(fā)他們的積極性和主動性，使他們成為農(nóng)民看得見、問得著、留得住的“土專家”，有力地推進了農(nóng)村經(jīng)濟社會快速發(fā)展。（趙培光）