殘疾人就業(yè)培訓（資料圖）

　　齊魯網12月19日訊 山東省政府日前發(fā)布《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（以下簡稱《辦法》），將殘疾人就業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和扶持保護措施，多渠道籌措資金，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。《辦法》將于2014年2月1日起施行。

　　《辦法》指出，殘疾人依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)和平等獲取勞動報酬的權利，禁止用人單位在就業(yè)中歧視殘疾人。各級人民政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的領導，縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協(xié)調、指導和督促有關部門做好殘疾人就業(yè)工作。縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政、民政、稅務、工商行政管理等部門按照職責，做好殘疾人就業(yè)工作。對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

　　用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預留制度，并提供適當的工種、崗位。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工人數，應當占本單位在職職工總數的25%以上，并且實際安置的殘疾人人數在10人以上。用人單位應當向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并且不得低于當地最低工資標準。

　　用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議，并為其辦理社會保險；依法裁減人員，應當優(yōu)先留用殘疾人職工或者其家庭成員；與殘疾人職工解除、終止勞動合同或者服務協(xié)議的，應當報告當地殘疾人聯合會備案。