曾經(jīng)輝煌的山東酒精總廠禮堂如今只剩下一副“骨架”。
原標(biāo)題：困難企業(yè)：涅槃如何重生？
近期，我市召開(kāi)市屬困難國(guó)企幫扶解困和改革發(fā)展工作會(huì)議，專(zhuān)題研究對(duì)困難國(guó)企的幫扶解困工作。困難國(guó)企曾經(jīng)的輝煌寄托著許多人的回憶，如今的困境也牽掛著眾多人的心。困難國(guó)企改革重生路在何方?且聽(tīng)?zhēng)孜黄胀ㄊ忻竦姆胃浴?/p>
明確定位 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好輔導(dǎo)服務(wù)
濟(jì)南有史以來(lái)規(guī)格最高、規(guī)模最大、重視程度空前的國(guó)企幫扶行動(dòng)正在進(jìn)行。政府能為企業(yè)幫什么、怎么幫，這涉及政府在幫扶行動(dòng)中一個(gè)明確的角色定位問(wèn)題。
一是要當(dāng)好“裁判員”。44個(gè)協(xié)調(diào)小組首先應(yīng)深入企業(yè)調(diào)查摸底，只有把國(guó)企情況摸清摸透，才能有的放矢、對(duì)癥下藥。有核心技術(shù)的可以借助外力激活，有意向的可以靠改制重組重生，有土地的可以整合資源補(bǔ)血，有條件的可以破產(chǎn)退出。
二是當(dāng)好“輔導(dǎo)員”，做好幫扶解困工作，需要政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。不管企業(yè)走破產(chǎn)之路還是兼并重組之路，都需要政府指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策辦事，同時(shí)充分發(fā)揮好專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)和作用，探索嘗試對(duì)幫扶企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)打包處理，確保幫扶解困工作朝著健康穩(wěn)健的方向推進(jìn)。
三是當(dāng)好“調(diào)解員”。國(guó)企改革到了打攻堅(jiān)戰(zhàn)的時(shí)刻，我們的幫扶隊(duì)伍規(guī)格又這么高，一定要發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，在處理國(guó)企破產(chǎn)過(guò)程中，充分運(yùn)用司法手段，發(fā)揮法律的調(diào)整、保障功能，在企業(yè)破產(chǎn)清算之后，做好失業(yè)人員的安置與再就業(yè)問(wèn)題。
最后還要當(dāng)好“服務(wù)員”。指導(dǎo)企業(yè)改組改制，助推企業(yè)良性發(fā)展，扶上馬，送一程，需要政府減少審批環(huán)節(jié)、提高行政效能，降低或取消相關(guān)費(fèi)用，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，搭建服務(wù)企業(yè)的平臺(tái)，激活企業(yè)的發(fā)展活力。
(市民記者 崔屹)
一企一策 科學(xué)穩(wěn)健推進(jìn)國(guó)企改革
推進(jìn)困難國(guó)企幫扶解困和改革改制工作，關(guān)鍵在于解放思想和社會(huì)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
首先，對(duì)于困難國(guó)企，不能像一堆廢鐵一樣一味賣(mài)掉，進(jìn)而讓其成為個(gè)別不懂經(jīng)營(yíng)管理的人一夜暴富的渠道和手段。近年來(lái)，國(guó)企改革改制之后，原國(guó)有身份職工相繼被辭退、改制前所承諾的相關(guān)權(quán)益得不到兌現(xiàn)的情況屢見(jiàn)不鮮，并已成為一種不容忽視的社會(huì)不穩(wěn)定因素。而就改革改制涉及層面最廣的第二產(chǎn)業(yè)來(lái)講，這一部分產(chǎn)業(yè)工人大都只是熟練掌握原來(lái)崗位的勞動(dòng)技能，一旦被大規(guī)模辭退，必須綜合考慮這部分人未來(lái)的生存與出路問(wèn)題。
其次，要將好的企業(yè)和不好的企業(yè)區(qū)別對(duì)待，要從企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，從能夠有效地維護(hù)廣大職工群眾的切身利益出發(fā)，科學(xué)考慮企業(yè)未來(lái)的出路。要本著一企一策的基本原則，對(duì)于好的企業(yè)可以考慮資源整合和戰(zhàn)略重組等路子;對(duì)于不好的企業(yè)可以考慮拍賣(mài)、出售、“國(guó)退民進(jìn)”等辦法，不可一概而論。在此同時(shí)，應(yīng)該說(shuō)國(guó)企中的基層黨建、工會(huì)等黨群組織所發(fā)揮的作用是非常大的。但在企業(yè)改革改制的過(guò)程中卻由于不能一步到位，往往會(huì)形成主管部門(mén)“公婆”太多，相關(guān)工作敷衍了事，不能有效惠及企業(yè)和廣大職工群眾的現(xiàn)象。所以說(shuō)在改革改制的進(jìn)程中，切忌把本來(lái)存在的比較優(yōu)勢(shì)資源改淡了、改弱了甚至是改沒(méi)了，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展都是非常不利的。 (市民記者 孫式建)
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