原標題：月薪3000中秋節(jié)全加班不補休可拿965元加班費

　　中秋節(jié)當天加班可多領3倍工資作為加班費，另外兩天公休日加班若不安排輪休，每天可多領兩倍工資作為加班費。昨日，市人社局發(fā)布詳細的加班費計算方法稱，三天全加班且不安排輪休的，相當于多領了7天工資，節(jié)日福利、紅包等不能抵扣加班費。如果職工月薪為3000元，按照加班費計算方法，那么最高可領965.5元的加班費。

　　中秋加班多領3倍工資

　　昨天，記者專門采訪了市人力資源社會保障局相關業(yè)務處室，相關負責人告訴記者，“如果勞動者在9月19日（中秋節(jié)）加班，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果9月20日（星期五）、9月21日 （星期六）加班，用人單位則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　市人社局工作人員告訴記者，根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)【2008】3號）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x 8小時）。”此外，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）第二十二規(guī)定：“（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　月薪3000能領965.5元

　　根據(jù)以上相關規(guī)定，今年中秋節(jié)（9月19日）當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；9月20日為調(diào)整后公休日，9月21日為公休日，以上兩天用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是說，如果一名職工用于計算加班費的工資為3000元，三天全加班且不安排輪休，可以多領7天的工資做加班費，即加班費的算法為（3000元÷21.75）×1天× 300%+（3000元÷21.75）×2×200%，得出的加班費數(shù)額為965.5元。

　　基數(shù)為月收入減加班費

　　加班工資計發(fā)基數(shù)應該怎么算？據(jù)了解，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　加班工資適用范圍：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關加班工資的規(guī)定。

　　“紅包”不能沖抵加班費

　　以前節(jié)假日后，有部分職工經(jīng)常撥打市人力資源社會保障服務熱線12333咨詢：“節(jié)假日單位因訂單問題，加班加點趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒給加班費，不知道“紅包”能不能沖抵加班費”？市人力資源社會保障局相關負責人明確表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”不能沖抵加班費。