隱私

　　雇員應當注意，他們披露的任何關于個人或同事的觀點或信息都關乎美聯(lián)社聲譽，即使職員將這些信息只向朋友開放也是如此。

　　我們建議在臉譜網(wǎng)限定你的隱私設置，確定你與何人分享什么。

　　但是，眾所周知，網(wǎng)絡上幾乎沒有真正的隱私可言，從受限制訪問的網(wǎng)頁上復制材料并將這些內容轉發(fā)擴大瀏覽非常容易。

　　加好友/關注

　　出于報道目的，可以接受消息源、政客和新聞人物的要求添加為好友，并在推特上關注他們。

　　但是，加黨派候選人為好友，會給不熟悉社交網(wǎng)絡規(guī)則的人造成美聯(lián)社職員為其做宣傳的印象。因此職員應設法與爭議性問題的雙方都進行這種接觸。

　　我們應當避免與新聞人物在他們的公共頁面上互動，例如，評論他們的貼文。

　　美聯(lián)社管理人員不應向下屬發(fā)出朋友請求，雇員可以申請加上級或其他管理人員為好友。

　　信息發(fā)布

　　我們支持美聯(lián)社員工以各種形式分享美聯(lián)社的報道內容。員工們還可以從其他媒體機構的報道中分享各種信息，只要這些報道中沒有傳播謠言或其他不適宜信息。美聯(lián)社員工永遠不應傳播任何未經(jīng)核實的網(wǎng)上謠言，不論其他的記者或新聞機構是否已發(fā)布該報道，由于其隸屬于美聯(lián)社，因此員工此舉可能會為美聯(lián)社發(fā)布不實報道提供依據(jù)。

　　在發(fā)布任何鏈接之前，請三思競爭對手和公司方面的問題。由于我們與其他新聞機構間處于競爭關系，因此在發(fā)布任何有損于這些競爭公司的聲譽的信息之前，你應該甚重考慮。因為這可能會損害你的客觀性。

　　美聯(lián)社員工只能發(fā)布已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布過的內容的鏈接，而不能直接下載或是復制粘貼這些新聞材料。

　　此前已經(jīng)有過數(shù)次美聯(lián)社記者實時發(fā)布推特信息取得成功的案例。下面是關于發(fā)布實時推特信息的指南：

　　正在進行直播的事件（新聞發(fā)布會，體育賽事等）：我們樂于見到美聯(lián)社員工實時在推特上發(fā)布這些事件的相關消息。然而，當突發(fā)事件發(fā)生時，如果美聯(lián)社尚未對事件進行報道，員工的首要職責是提供對事件的詳細描述，以供編輯部使用。在提供了事件信息，并處理完其他緊急工作后，美聯(lián)社員工可以自由地在推特上發(fā)布關于事態(tài)進展的最新消息。

　　獨家資料：美聯(lián)社新聞處應該先于社交平臺獲得獨家資料（比如文字，圖片和音頻等）的發(fā)布權。如果這些資料已經(jīng)被發(fā)布，我們歡迎美聯(lián)社員工在推特上發(fā)布信息，并將信息鏈接至美聯(lián)社或用戶平臺。

　　增量報道線索：美聯(lián)社員工永遠不應該在社交網(wǎng)站上分享一經(jīng)他人掌握便可能成為重要的獨家新聞的增量信息。

　　其他內容：你所收集到的其他材料可以被分享在社交網(wǎng)絡上。這些資料包括我們稱之為“剪裁室樓層”的內容即那些在美聯(lián)社的特定新聞報道中不需要的素材。

　　還有一條安全提示。美聯(lián)社員工不應在社交網(wǎng)絡上發(fā)布任何可能損害員工人身安全的信息。比如，透露記者發(fā)布報到時所處的位置，可能導致記者遭到綁架或襲擊。這條準則同樣適用于記者遭逮捕和失蹤的報道。有些情況下，公開信息可能會對記者有所幫助，但判定情形是否如此的決策權應掌握在管理人員的手中。

　　轉發(fā)推特

　　轉發(fā)推特與發(fā)布推特相同，不應該像是在表達對熱門時政問題的個人觀點。不加評論的轉發(fā)，很容易被認為你贊同所轉發(fā)的內容。

　　可能引起麻煩的轉發(fā)案例：

　　1. RT@jonescampaign：史密斯此舉會毀壞我們的學校。

　　2. RT@dailyeuropean：歐元計劃終于起作用了。

　　這種類型的轉發(fā)必須避免。

　　但是，如果表達清楚我們只是在簡單地報道事實，我們可以合理地轉發(fā)那些觀點強烈的材料，就像引述報道內容一樣。而介紹性的文字可以幫助受眾分辨內容和觀點。

　　例子：