與往年一樣,在今年的濟(jì)寧市屬事業(yè)單位招考中,教育類又占據(jù)著不小份額,其中職業(yè)、技能院校更是招考大戶,“雙師型”教師尤其受歡迎。近幾年的招考過程中,一些“雙師型”崗位已連續(xù)五年進(jìn)行招聘,但部分崗位一直招不滿合適的教師。
職業(yè)、技能院校成招聘大戶
濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘20人,山東理工職業(yè)學(xué)院招聘19人,濟(jì)寧技師學(xué)院招聘10人,濟(jì)寧高級職業(yè)學(xué)校招聘10人……打開2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表,職業(yè)、技能院校招聘大批教師,其中懂理論、精技術(shù)的“雙師型”教師頗受歡迎。不只是今年,在2009、2010、2011、2012年的市屬事業(yè)單位招考中,這些職業(yè)、技能院校也未缺席,且每次招聘人數(shù)大多在10人至20人左右。
據(jù)了解,職業(yè)、技能院校與普通高等院校不同,需要大批具有專業(yè)技能等級證書的人員,同時具有教師資格證能從事理論教學(xué)工作,這部分人員被稱為“雙師型”教師。“學(xué)校一直非常歡迎‘雙師型’人才前來工作,因是全額事業(yè)編,需要通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考。”據(jù)濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部負(fù)責(zé)人介紹,職業(yè)院校的工作性質(zhì)要求教師既可以教給學(xué)生書本知識,還能進(jìn)行實(shí)踐操作,甚至整天泡在實(shí)訓(xùn)車間里。濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)有近萬名學(xué)生,而在編在崗教師不足700人,“雙師型”教師人才尤其缺乏。
需從企業(yè)邀請技師兼職授課
“每年新招用的教師,有的在畢業(yè)前獲得了技能證書,但直接從事教學(xué)工作還有欠缺,因此進(jìn)入教師角色前,需要先到市內(nèi)大中型知名企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)。”濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名負(fù)責(zé)人介紹,一些從教十幾年的教師也會對新招聘的教師進(jìn)行幫帶。
除了每年統(tǒng)一招聘教師,為了滿足教學(xué)需要,這些職業(yè)、技能學(xué)校還從知名企業(yè)邀請一線人員做兼職教師、教授。兼職教師大多是三級以上的技師,或者具有十年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗,技能十分過硬�！爸匝埣媛毥處�,一方面是學(xué)�！p師型’教師比較缺乏,另一方面,在編在崗的教師在技能方面,與企業(yè)一線技師還存在不少差距,這些技師的理論知識可能不如專職教師豐富,但有些技術(shù)難題只有企業(yè)的技師才能解決�！睂W(xué)院人事處負(fù)責(zé)人稱,這兩方面相結(jié)合,更有利于提高學(xué)生們的理論和實(shí)踐操作能力。
不只在濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院,在山東理工職業(yè)學(xué)院、濟(jì)寧技師學(xué)院等職業(yè)、技能院校,同樣存在這種問題。除了從企業(yè)邀請兼職教師,學(xué)校具有教師資格證或者具有專業(yè)技術(shù)的行政人員,甚至學(xué)院副院長,大多都有教學(xué)任務(wù)。
人性化管理逐漸留住人才
“以前職業(yè)、技能院校缺乏‘雙師型’教師,一部分原因是薪資、福利待遇不夠人性化,教師離職率較高�！币晃唤處煾嬖V記者,最近幾年,隨著濟(jì)寧出臺各種政策,離職率正逐年降低,教師們對自己工作崗位的感情也越來越深厚。
據(jù)這名老師介紹,前幾年他們學(xué)校曾有三名教師剛被評為教授級別就辭職了,到大型企業(yè)或別的高校任教,因為那些單位給的年薪以及其他福利待遇更好。尤其是機(jī)電、汽車、數(shù)控專業(yè),相關(guān)企業(yè)十分注重人才的留用,提供各種優(yōu)厚待遇。另外,近幾年國家越來越重視職業(yè)及技能教育的發(fā)展,技術(shù)工人和教師更為吃香,各類職業(yè)、技能院校的生源逐年增加,師資力量的欠缺,是每個職業(yè)、技能院校都繞不開的難題。
“在這種大背景下,學(xué)校也認(rèn)識到人才的重要性,提高各種福利待遇,讓我們安居樂業(yè),體面、受尊重地工作�！蓖跎赉y是濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控專業(yè)的一名副教授,同時也是濟(jì)寧市技術(shù)能手、勞動模范、首席技師等,享受市政府的多種津貼。他每天在實(shí)訓(xùn)中心給學(xué)生們上課,手把手教學(xué)生操作數(shù)控車床。
據(jù)濟(jì)寧市人社局事業(yè)單位人員管理科負(fù)責(zé)人介紹,濟(jì)寧市先后出臺了各種政策,在加大對緊缺人才引進(jìn)力度的同時,實(shí)行靈活的用人機(jī)制。對于職業(yè)技術(shù)類院校亟待引進(jìn)的師資力量,正式聘用后將直接享受事業(yè)單位人員待遇。