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              濟寧2013年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險補貼提至280元

              時間:2013-02-21 18:09來源:未知 damoshentu.com

                昨日,濟寧市召開全市人力資源和社會保障工作會議,會上市人社局分別從就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、勞動關系等各方面,推出一批惠及民生的實事,實施一批惠民亮點工程,解決發(fā)展中的“瓶頸”,破解發(fā)展難題。


                就業(yè)


                為進城務工人員開辟“綠色通道”


                建設進城務工人員綜合服務中心(零工市場)項目,綜合創(chuàng)辦一處大型進城務工人員綜合服務中心,涉及到的審批手續(xù)一律實行“綠色通道”。大力支持高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等重點群體就業(yè),特別是對就業(yè)困難人員,實施分類幫扶,通過開發(fā)基層公益性崗位、政府購買服務等多種方式,解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、被征地農(nóng)民及失業(yè)人員就業(yè)問題,到2013年底,力爭幫助6000名以上就業(yè)困難人員就業(yè)。


                重點推進創(chuàng)業(yè)孵化基地項目建設,到2013年底,力爭每個縣市區(qū)和濟寧高新區(qū)都建成一處不低于1萬平方米的創(chuàng)業(yè)孵化基地(園)。著力打造“一刻鐘就業(yè)服務圈”,推動就業(yè)服務進村莊、進社區(qū)、進企業(yè),開展就業(yè)服務專項活動,分專業(yè)、分群體舉辦15場大型專場招聘會。


                實施好就業(yè)創(chuàng)業(yè)大培訓工程,大力促進素質(zhì)就業(yè),實現(xiàn)由為大學生提供就業(yè)崗位向提升其就業(yè)能力轉變,農(nóng)民工由體力勞動者向技能型職業(yè)勞動者轉變,引導家庭服務業(yè)從業(yè)人員由“保姆型”向“專業(yè)型”轉變。


                社會保障


                全面啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點


                全面啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點,對個人負擔超過上年度人均可支配收入50%的部分,由大病保險再報銷60%。確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的參保率穩(wěn)定在96%以上,提高工傷保險參保率;2013年基礎養(yǎng)老金提高至每人每月65元以上。


                落實城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療救助金支付限額調(diào)整政策,政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別穩(wěn)定在80%和75%以上;2013年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補助標準提高至280元。提高失業(yè)金標準,全面落實職工生育醫(yī)療費個人零負擔。同時,啟動實施特困群體助保工程,幫助“4050”斷保人員、下崗失業(yè)特困群體解決養(yǎng)老保險“續(xù)!眴栴},讓特困群體真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)。


                另外,該局將繼續(xù)推行社會保險網(wǎng)上繳費辦法;擴大異地就醫(yī)結算范圍,實現(xiàn)與省內(nèi)其他市之間異地就醫(yī)即時聯(lián)網(wǎng)結算;實施社會保險“一卡通”,力爭2013年底持卡人數(shù)達到260萬人,持社會保障卡或醫(yī)療保險卡在市直和12縣市區(qū)定點醫(yī)療機構、藥店均可刷卡就醫(yī)、購藥。


                人才


                引進高層次人才2300名以上


                開展“孔孟文化圣地,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城—山東濟寧”走進名校人才招聘活動,拓展與上海、浙江、東北等地高等院校和科研機構的合作;創(chuàng)新招聘形式,分行業(yè)、按類別組團到高校開展專場招聘。著力突破人才平臺建設,突出抓好博士后科研工作站、高技能人才培養(yǎng)示范基地、技師工作站等載體建設,力爭年內(nèi)新增博士后科研工作站3家。


                大力推進“人才特區(qū)”建設,重點突出高層次和高技能人才的開發(fā),加強與高等名校的合作交流。開展“人才智力服務進千企”活動,實施海外人才引進“511”計劃和國內(nèi)人才集聚“百千萬”工程,力爭2013年底引進國內(nèi)外高層次人才2300名以上,引進外國專家130人次,實施引智項目60項;實施“雙百人才”出國(境)培訓工程,選拔40人開展第二期國(境)外培訓。


                此外,該局還將實施“金藍領培訓計劃”,培訓“金藍領”技師600人。深化校地企人才合作,支持企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)手創(chuàng)辦學生實踐基地、創(chuàng)新研發(fā)平臺等,年內(nèi)引進5個以上高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。


                勞動關系


                創(chuàng)建勞動關系和諧縣市區(qū)


                全面啟動勞動關系和諧縣市區(qū)創(chuàng)建活動,重點圍繞勞動合同、工資收入、社會保險、勞動保護、民主管理等方面,豐富創(chuàng)建內(nèi)容,細化創(chuàng)建指標,提高常見質(zhì)量和水平,實現(xiàn)全方位、多層次的創(chuàng)建局面。

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