招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
昨日，第四屆“圣地金橋”全國(guó)碩士生雙選會(huì)在濟(jì)寧市人才大廈舉行，初步達(dá)成就業(yè)意向1562人，其中多數(shù)是濟(jì)寧、泰安、臨沂、菏澤、棗莊等地方生源畢業(yè)生，也不乏一些海外留學(xué)人才。據(jù)人才市場(chǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天，共有3000多名來(lái)自全國(guó)各高等院校的碩士畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職，102家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位1700多個(gè)。
現(xiàn)場(chǎng)：
“家門口”找對(duì)口工作
昨日早上8時(shí)許，盡管一些招聘單位還沒(méi)有全部到場(chǎng)，但是市人才大廈的一樓大廳內(nèi)已是人潮涌動(dòng)，一樓大廳的LED滾動(dòng)顯示屏前早已被求職者們圍得“里三層外三層”。
采訪中記者了解到，前來(lái)求職的多是濟(jì)寧或周邊地區(qū)生源的畢業(yè)生。家在金鄉(xiāng)的小姜就讀于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)，希望畢業(yè)后回濟(jì)寧發(fā)展。招聘單位還沒(méi)有來(lái)，先提前看看都有哪些單位，把一些有意向的公司和職位記錄下來(lái)�！氨究坪痛T士階段學(xué)的都是人力資源管理專業(yè)，希望能在‘家門口’找到一份對(duì)口的工作。”小姜告訴記者。
在黑龍江讀書的濟(jì)寧姑娘小楊告訴記者，她學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，希望找到一份對(duì)口的財(cái)會(huì)類的工作，大學(xué)畢業(yè)后，為能夠?qū)W習(xí)到更深層次的知識(shí)，她沒(méi)有像其他同學(xué)一樣走上工作崗位，而是選擇了繼續(xù)讀研，現(xiàn)在研究生畢業(yè)了，希望回到自己的家鄉(xiāng)———濟(jì)寧。
不僅求職者熱衷于在“家門口”求得一份理想的工作，同樣，招聘單位對(duì)于“本地娃”也頗為青睞。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者留意到，不少招聘單位的招聘主管都會(huì)詢問(wèn)求職者“家是否濟(jì)寧的？”山東天恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所濟(jì)寧分所的董事長(zhǎng)李志文表示，之所以首選濟(jì)寧及周邊地區(qū)的求職者，主要是因?yàn)榭梢院艽蟪潭壬媳苊馊藛T流動(dòng)，距離家近了，員工的穩(wěn)定性較強(qiáng)。
碩士生：
發(fā)展空間比啥都重要
以往，碩士研究生是高薪的代名詞，而如今，情況似乎并非如此。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)碩士研究生對(duì)于薪資的要求并非“獅子大開口”，對(duì)于招聘單位給出的3000左右的薪資，不少人表示“可以接受”�！爸灰髽I(yè)能夠提供廣闊的發(fā)展空間，即使給出3000元的薪資也可以接受�！�7月份即將畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的碩士研究生王單晶告訴記者，如果企業(yè)的發(fā)展前景良好，能夠提供很好的晉升機(jī)會(huì)，作為一名新人，薪資2000多也可以理解�！氨M管本科和碩士都是在武漢讀的，但是從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要留在那里，畢業(yè)后她想回到家鄉(xiāng)濟(jì)寧。”王單晶講道。
即將于7月份畢業(yè)于東南大學(xué)的吳欣欣，與王單晶有著同樣的心態(tài)�！皩�(duì)于一名初入職場(chǎng)的新人，并不會(huì)對(duì)薪資有特別苛刻的要求，最看重企業(yè)是否有很大的發(fā)展空間�！眳切佬栏嬖V記者，研究生學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，希望可以找到一份HR 的工作，成為一名現(xiàn)實(shí)中的“杜拉拉”。
另外，濟(jì)寧市人才市場(chǎng)的工作人員也提醒求職者，在市場(chǎng)整體供大于求的前提下，想要找一個(gè)比較滿意的職位也不容易，求職者在擇業(yè)時(shí)不能僅僅盯住機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，還應(yīng)更加重視外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)所提供的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
企業(yè)：
看重求職者的自身價(jià)值
“現(xiàn)在的求職者更加注重自身的未來(lái)發(fā)展，對(duì)于人生規(guī)劃越來(lái)越看重。對(duì)于待遇方面的要求越來(lái)越低，而對(duì)于發(fā)展空間是求職者最為看重的。”山東世紀(jì)礦山機(jī)電有限公司的姜總告訴記者，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，如果求職者有足夠的自身價(jià)值，出高薪挽留人才也是情理之中的事情�！罢w上來(lái)說(shuō)，求職者的就業(yè)理念在不斷的進(jìn)步。”
山東博特精工股份有限公司研究所所長(zhǎng)孫善旭表示，前來(lái)求職的畢業(yè)生對(duì)于待遇的關(guān)心度在逐漸降低，而對(duì)于企業(yè)規(guī)模大小，及個(gè)人的發(fā)展空間在逐步上升。