本網(wǎng)訊：龍橋街道通過健全制度、村居干部述職、群眾測評打分等形式，著力加強村居干部考核工作，通過科學(xué)有效的考核，有效地調(diào)動了村居干部的積極性，推動了基層組織健康發(fā)展。

強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立了由街道黨工委書記為組長，黨工委副書記、組織委員、紀委書記等組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，集中利用5天時間，組織經(jīng)濟、民政、計生、組織、農(nóng)經(jīng)等部門負責人組成2個考核組，分組對全街19個村居開展年度考核。，對年終考核工作進行安排部署。同時，明確要求各村居將考核組成人員、考核內(nèi)容、考核方式及時間地點等考核事宜提前告知群眾，提高群眾的知曉率和參與本村兩委班子年終考核工作的積極性。為了順利開展本次考核工作，各村居在考核前召開了民主生活會，撰寫了工作總結(jié)。

嚴格程序，分類測評�？己私M嚴格按照《龍橋街道2012年度村居考核細則》進行分類測評。通過村兩委干部分別述職、群眾黨員代表填寫《2012年度村干部考核測評表》、《村黨組織書記群眾滿意測評票》等，再由街道辦事處考核組對村兩委各項工作進行打分；同時，進行村“兩委”班子、干部的工作成效和形象的民意調(diào)查，征求群眾意見和建議，詳細具體了解村委會年度目標任務(wù)完成情況、向群眾承諾的實事辦理等情況，做好了各項考評工作。

綜合評價，獎懲分明。考核組依據(jù)考核結(jié)果，對被考核對象進行等次審定并上報街道黨工委確定考核等次，并根據(jù)各村黨組織書記群眾滿意測評票劃票情況，填寫《村黨組織書記年度績效補貼發(fā)放方案》，對各村居支部書記績效工資進行調(diào)整定級；結(jié)合綜合考核結(jié)果對全街19個村居進行綜合排名，評出一、二、三等獎，根據(jù)不同的排名等次，兌現(xiàn)不同的獎懲；同時適時將考核情況反饋給被考核單位，以弘揚先進，督促后進轉(zhuǎn)化，整體推動基層組織建設(shè)。

龍橋街道：洪霞