據(jù)了解摩根士丹利獎(jiǎng)金支付計(jì)劃的人士稱(chēng)，摩根士丹利將把獎(jiǎng)金分成金額相等的四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，除非他們與公司單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。
曾任美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)銀行業(yè)督察員的Mark Williams表示，這一獎(jiǎng)金支付計(jì)劃可能會(huì)惹惱很多員工，特別是那些自認(rèn)為在2012年干得不錯(cuò)的雇員。
摩根士丹利董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行長(zhǎng)James Gorman是延期支付獎(jiǎng)金的堅(jiān)定支持者，這一做法也得到了監(jiān)管機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)家的支持。支持者的理由是，如果交易員知道公司還欠他們數(shù)百萬(wàn)的獎(jiǎng)金，他們參與高風(fēng)險(xiǎn)交易的可能性就會(huì)降低。
當(dāng)被問(wèn)到新的獎(jiǎng)金計(jì)劃時(shí)，摩根士丹利發(fā)言人提到了Gorman去年對(duì)員工的講話。
Gorman當(dāng)時(shí)稱(chēng)，股東需要賺錢(qián)，公司不能只為自己賺錢(qián)。
管理層最近幾天向經(jīng)理們告知了上述調(diào)整，這意味著年薪超過(guò)35萬(wàn)美元的大多數(shù)員工將在本周知道他們的獎(jiǎng)金數(shù)額，但不會(huì)在未來(lái)幾周收到全部獎(jiǎng)金。這已經(jīng)成為慣例。
隨著新獎(jiǎng)金計(jì)劃的消息于周二在公司內(nèi)部傳開(kāi)，一些員工將不得不推遲采購(gòu)計(jì)劃、動(dòng)用存款或改變生活方式。
知情人士稱(chēng)，延期支付獎(jiǎng)金的計(jì)劃只適用于獎(jiǎng)金至少在5萬(wàn)美元的雇員，這些雇員的獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金和股票對(duì)半的方式發(fā)放。新的獎(jiǎng)金計(jì)劃不涉及金融顧問(wèn)。
由于摩根士丹利將支付2011年及更早時(shí)候延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，因此最新的獎(jiǎng)金方案對(duì)雇員的直接影響將得到某種程度的緩沖。去年該公司將員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)金發(fā)放上限定在12.5萬(wàn)美元，超出部分延期支付。
延期支付獎(jiǎng)金在華爾街已變得很常見(jiàn)。據(jù)紐約顧問(wèn)公司Options Group的數(shù)據(jù)顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%-75%的獎(jiǎng)金被延期支付。(中新網(wǎng)金融頻道) 相關(guān)閱讀