林某應(yīng)聘到一家公司當司機,試用三個星期后轉(zhuǎn)為正式員工,公司要求和他簽署勞動合同。林某以太麻煩為由拖延簽合同的時間。一年后,林某辭職,卻將公司投訴至濟寧市勞動仲裁委,要求公司支付未簽訂勞動合同期間的11個月工資。由于無法提供相關(guān)證據(jù),公司無奈之下支付了11個月的工資。
11月初,濟寧一公司負責人鄭先生接到濟寧市勞動仲裁委的答辯通知書,要求舉證說明原公司員工林某的勞動關(guān)系、工資支付情況、勞動合同簽訂等內(nèi)容,這讓鄭先生一頭霧水。了解情況后才知道,林某將公司投訴至仲裁委員會,理由是在公司工作滿一年,公司一直未和他簽訂勞動合同,也未繳納社會保險等,損害了他的利益。
鄭先生介紹,去年10月,公司新招聘了三名貨車司機,林某是其中一位。公司口頭通知,試用一個月合格后轉(zhuǎn)為正式員工�！叭緳C性格沉穩(wěn),工作認真負責,表現(xiàn)很優(yōu)秀�！编嵪壬f,由于公司實在缺人,實際上,三名司機在試用三個星期后就轉(zhuǎn)為正式員工,每月工資3500元。
“當時要求這三名司機簽合同,其他兩名司機很快就簽了。只有林某稱太麻煩,一直沒有簽。”鄭先生說,因為林某不愿簽,公司人事部門的工作人員法律意識欠缺,也就沒再催促他簽合同。雖未簽訂合同,除了不能繳納享受社會保險外,林某在薪資待遇等方面與簽訂合同的員工一樣。
10月底,林某在公司工作剛好滿一年,這時林某卻提出了辭職。辭職后不久,林某將公司投訴至濟寧市勞動仲裁委�！皼]想到他不承認當初說過簽合同,反而投訴公司�！编嵪壬硎�,如果當時工作認真些,留下點勸他簽合同的證據(jù)就好了。這次自認倒霉,以后會吃一塹長一智。
18日,記者從濟寧市勞動仲裁委了解到,近兩年受理的投訴案件逐漸增多,每年受理的投訴案件1000余件。其中只有三四件屬于惡意投訴原單位的案件。仲裁員李杰介紹,《勞動法合同法》中規(guī)定,用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系,自用工之日起,超過一個月沒與勞動者簽訂書面勞動合同的,在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間,用人單位應(yīng)當支付11個月工資。由于這家公司未能提供相關(guān)的證明材料,濟寧市仲裁委裁決支持林某的仲裁請求,該公司應(yīng)賠付林某11個月的工資。
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李杰說,個別公司這方面的預(yù)防措施值得借鑒。今年上半年,一公司的員工投訴原單位未和他簽訂勞動合同,要求確認勞動關(guān)系,賠付11個月工資,并繳納社會保險。接到答辯通知書后,這家企業(yè)向仲裁委提供了相關(guān)證據(jù)。這家企業(yè)曾要求員工簽訂勞動合同,但是這名員工始終未簽。這家企業(yè)便把勞動合同等材料郵寄至這名員工家中,這名員工收到材料并簽字確認。仲裁委查明事實后,駁回了申請者的仲裁請求。
盡管這類投訴案件尚屬少數(shù),但不排除個別員工懷有投機取巧的心理,用人單位需要提防。
李杰建議,用人單位招聘新員工后,應(yīng)及時與其簽訂勞動合同,嚴格遵守國家規(guī)定,切忌口頭說明或協(xié)議,以免給公司帶來不必要的麻煩。為避免出現(xiàn)惡意投訴案件,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi),如果員工不簽訂勞動合同,企業(yè)應(yīng)注意留存證據(jù),要求員工書寫承諾書,同時邀請兩位以上的同事作為證人,或者依靠監(jiān)控錄像證明曾讓其簽訂勞動合同。而建立勞動關(guān)系一個月之后,員工仍不愿意簽訂勞動合同,企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系。（賈凌煜）