而且在曾康華看來(lái)，北京工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)是北京市根據(jù)國(guó)家對(duì)各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控的意圖來(lái)斷定的，從這里可以看出，國(guó)家對(duì)各地工資程度的調(diào)控力度加大了。

　　“某地區(qū)工資增加的上線(xiàn)高意味著該地區(qū)工資程度增加快，反之意味著增加慢�！痹�康華說(shuō)。

　　曾康華認(rèn)為，國(guó)家對(duì)各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控的意圖，反應(yīng)出國(guó)家要調(diào)節(jié)各地工資程度的差距的意圖，使各地工資程度的差距不至于太大。

　　觀點(diǎn)碰撞

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)對(duì)調(diào)節(jié)貧富差距有無(wú)作用？

　　瀚森國(guó)際管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)分析師李昂說(shuō)，對(duì)于民企來(lái)說(shuō)，上線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)后果并不大。

　　“如果說(shuō)把持了壟斷行業(yè)，可規(guī)定中又表明不請(qǐng)求企業(yè)強(qiáng)迫履行，工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)存在的意義實(shí)在有限。”李昂說(shuō)。

　　曾康華不完整贊成李昂的觀點(diǎn)。曾康華說(shuō)，工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)對(duì)各地工資程度進(jìn)行宏觀調(diào)控是非常有必要的。

　　我國(guó)事一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差別非常大的國(guó)家，如果國(guó)家不斷定工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)，在工資上將會(huì)呈現(xiàn)“馬太效應(yīng)”，即經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)工資程度越高，而且隨著經(jīng)濟(jì)增加，工資程度會(huì)越來(lái)越高。這顯然與我國(guó)提倡“共同致富”的理念背道而馳。

　　曾康華介紹，現(xiàn)在即使是發(fā)達(dá)國(guó)家，也紛紛出臺(tái)規(guī)定限制企業(yè)高管的年薪，這實(shí)際上也是發(fā)達(dá)國(guó)家調(diào)控企業(yè)高管與普通職工工資程度差距的舉動(dòng)，類(lèi)似于我國(guó)的工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)。

　　“現(xiàn)在我國(guó)的工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)只是對(duì)企業(yè)的一個(gè)參考，并沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)迫性實(shí)行。無(wú)論是工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)還是工資領(lǐng)導(dǎo)價(jià)位，都只是政府部門(mén)給用人單位和勞動(dòng)者供給的領(lǐng)導(dǎo)性信息�！痹�康華說(shuō)。

　　消息縱深

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)

　　我國(guó)的工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)制度于1997年進(jìn)行試點(diǎn)。當(dāng)年1月，原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于試行地區(qū)工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)制度措施》，決定在北京等10個(gè)省市開(kāi)展工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)制度試點(diǎn)工作，對(duì)深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點(diǎn)措施。

　　1999年10月，原勞動(dòng)保障部在全國(guó)范疇內(nèi)建立了工資領(lǐng)導(dǎo)價(jià)位制度。

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)由工資增加上線(xiàn)(警惕線(xiàn))、工資增加基準(zhǔn)線(xiàn)和工資增加下線(xiàn)組成。

　　工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)實(shí)用范疇

　　基準(zhǔn)線(xiàn)實(shí)用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的企業(yè)

　　上線(xiàn) 實(shí)用于經(jīng)濟(jì)效益較快增加的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺(jué)遵照、政府容許達(dá)到的增加最高限額

　　下線(xiàn) 實(shí)用于經(jīng)濟(jì)效益降落或虧損的企業(yè)

　　上調(diào)2010年工資領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)地區(qū)

　　河北：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)28%，下線(xiàn)8%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY750元

　　山西：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)25%，下線(xiàn)3%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY850元

　　天津：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)22%，下線(xiàn)6%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY820元

　　山東：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)23%，下線(xiàn)6.6%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY920元

　　陜西：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)20%，下線(xiàn)5%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY760元

　　吉林：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為13%，上線(xiàn)18%，下線(xiàn)8%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY820元

　　江西：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為12%，上線(xiàn)17%，下線(xiàn)4%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY720元

　　北京：增加基準(zhǔn)線(xiàn)為11%，上線(xiàn)16%，下線(xiàn)3%，當(dāng)?shù)刈畹凸べY960元

　　備注：按各地基準(zhǔn)線(xiàn)上調(diào)幅度排序數(shù)據(jù)起源：媒體公開(kāi)報(bào)道，最低工資均為當(dāng)?shù)匾活?lèi)區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)

　　北京部分高級(jí)職業(yè)工資領(lǐng)導(dǎo)價(jià)位

　　(單位：元/人、年)

　　●專(zhuān)家支撐

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政系主任曾康華

　　瀚森國(guó)際管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)分析師李昂

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　362867

　　市場(chǎng)總監(jiān)

　　200816

　　人力資源總監(jiān)

　　293403

　　銷(xiāo)售總監(jiān)

　　275847

　　策劃總監(jiān)

　　307342

　　總工程師

　　193006