劉先生先替客戶墊付了8448元的貨款，客戶為劉先生開具了一份《證明》，上面有客戶的簽字、手印和客戶公司的蓋章。圖為劉先生提供。
齊魯網(wǎng)泰安７月１３日訊 近日，在泰安市打工的劉先生通過齊魯網(wǎng)《陽光連線》爆料稱：“泰安市晨光太陽能有限公司拖欠農(nóng)民工工資不給。”隨后，齊魯網(wǎng)記者調(diào)查后了解到，該公司老板張金濤要求刪除爆料帖文后才能給劉先生結(jié)算工資。而山東舜啟律師事務(wù)所的呂律師認(rèn)為，拖欠工資屬勞動爭議，公司應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。
網(wǎng)友反映：泰安晨光太陽能有限公司拖欠工資
劉先生告訴齊魯網(wǎng)，他之前是泰安市晨光太陽能有限公司的一名業(yè)務(wù)員，今年6月14日，他在河北省曲陽縣認(rèn)識了一位客戶，出于信任，劉先生先替客戶墊付了8448元的貨款，客戶為劉先生開具了一份《證明》，上面有客戶的簽字、手印和客戶公司的印章。
然而后來發(fā)生的事情，卻讓劉先生陷入了討薪的“怪圈”之中。“后來因公司（泰安市晨光太陽能有限公司）發(fā)貨不及時導(dǎo)致客戶要求退款，我找公司給我退款，公司老板張金濤不退，要求讓我拿出給客戶墊付的證明和打款憑證后才給我這8448元！”劉先生對齊魯網(wǎng)說。
據(jù)劉先生描述，6月23日上午，他拿著客戶證明、身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、打款憑證等憑證再次來到公司索要墊付款項，然而這次，劉先生還是沒能要回那8448元錢。“我當(dāng)時很無助，我就是個農(nóng)民工，不知道該向誰求助來維護(hù)我的權(quán)益。”劉先生說，“當(dāng)天下午，我就在齊魯網(wǎng)《陽光連線》里反映了這個事情。”
劉先生還告訴齊魯網(wǎng)，他在《陽光連線》爆料了此事之后便向公司提出了辭職。“老板張金濤讓我跟公司另一位業(yè)務(wù)員出差，去交接完市場后再給我結(jié)算工資，并報銷因交接工作產(chǎn)生的所有出差費用。”然而，事情的發(fā)展卻不像劉先生想的那么順利，“當(dāng)我7月4日交接完工作出差回來，老板張金濤讓我給齊魯網(wǎng)《陽光連線》打電話刪除6月23日的爆料帖子，不然的話，公司壓著我5、6月工資和出差補助款共7000元左右。”
今天，齊魯網(wǎng)記者再次通過電話與劉先生取得聯(lián)系，他表示：“目前的糾紛就在這兩個月的工資上，之前的8448元貨款公司已以貨的形式給了我，我處理掉后拿回了貨款。”
公司老板回應(yīng)：不刪帖不結(jié)算工資，等著他來起訴我
對于這件事情，公司方面是怎樣一種態(tài)度？又為何扣壓了劉先生兩個月的工資呢？齊魯網(wǎng)記者隨后撥通了泰安市晨光太陽能有限公司老板張金濤的電話。張金濤首先不否認(rèn)事情的經(jīng)過，之后他便把事情的全部責(zé)任推到了劉先生身上，“他（劉先生）發(fā)的帖子嚴(yán)重影響了我們公司的信譽，已經(jīng)有其他的公司給我們打電話反映這個事情了。”
齊魯網(wǎng)記者：“您既然不否認(rèn)帖子的內(nèi)容，那為何要求刪除帖子內(nèi)容后才給劉先生結(jié)算工資，這之間有關(guān)系嗎？”
張金濤：“當(dāng)然有關(guān)系，他給我們公司產(chǎn)生了不好的影響，是他造成的。”
齊魯網(wǎng)記者：“事情出來后，您為何不先從自己公司的角度反思這個問題？”
張金濤：“那是他的個人行為，那我問你，這事跟公司有什么關(guān)系？”
齊魯網(wǎng)記者：“他之前是您公司的員工吧？”
張金濤：“是。”
齊魯網(wǎng)記者：“所以跟您公司是有關(guān)系的。”
張金濤：“難道員工出了問題，還要老板跟著一起承擔(dān)嗎？”
齊魯網(wǎng)記者：“我認(rèn)為，員工出現(xiàn)問題，公司老板有不可推卸的責(zé)任。”
張金濤：“謝謝你給我上的這一課。”
齊魯網(wǎng)記者：“那這件事情，您打算怎么處理？”
張金濤：“只要刪除了帖子，我就給他結(jié)算工資。”
齊魯網(wǎng)記者：“刪除帖子不可能，您還有其他的處理辦法嗎？”
張金濤：“我沒有辦法了，要不你給我個辦法吧。”
齊魯網(wǎng)記者：“事情到了這一步，您接下來有何打算？”
張金濤：“他不是說要起訴我嘛，我等著他來起訴我。”
律師說法：晨光公司應(yīng)支付勞動者工資報酬
對于這件事情，齊魯網(wǎng)記者咨詢了山東舜啟律師事務(wù)所的呂律師，他在了解了事情全過程后認(rèn)為：“首先應(yīng)該確定劉先生同泰安市晨光太陽能有限公司之間的關(guān)系。根據(jù)晨光公司老板張金濤承認(rèn)的事實，可以確定劉先生為晨光的業(yè)務(wù)員，據(jù)此，我們能否認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系？如果能確定存在勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明顯屬于勞動爭議的范疇。”
呂律師還認(rèn)為，在存在勞動關(guān)系的前提下，晨光拖欠員工工資，屬于勞動爭議范疇，可以通過如下途徑解決：“首先，員工可以根據(jù)存在勞動關(guān)系的事實及拖欠工資的事實向勞動行政部門舉報，請求勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、行政處理決定書（注意：是行政決定書，而非勞動監(jiān)察指令書）。如果用人單位既不履行，又不進(jìn)行行政復(fù)議或者起訴的，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可申請法院強制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)》：‘勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的行政處理決定書，當(dāng)事人既不履行又不申請復(fù)議或者起訴的，勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。’我認(rèn)為，通過這種途徑解決索要工資報酬，相對于提起勞動仲裁程序節(jié)省時間成本和訴訟成本。”
目前，劉先生已向泰安市岱岳區(qū)勞動監(jiān)察大隊寫了投訴申請。對于此事，齊魯網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注。如果您也遇到過類似的勞動糾紛，請登錄齊魯網(wǎng)《陽光連線》，把您的問題反映給我們。
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