21日,張女士打電話應(yīng)聘一首飾店時(shí)由于“未生育”被拒。張女士認(rèn)為該招聘方有歧視之嫌。威海市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員認(rèn)為,該首飾店的招工信息雖有不合理之處,但沒(méi)有法律條文認(rèn)定該商場(chǎng)的這種行為違規(guī)。所以,該商家的行為屬于“選擇”,不屬“歧視”。
21日下午,張女士在威海華聯(lián)購(gòu)物廣場(chǎng)LED大屏中看到一則招工信息:“招女售貨員25-30歲,已婚已生育,下崗女工優(yōu)先,交社保,待遇優(yōu)。”張女士按照招工信息所留電話打過(guò)去,并說(shuō)明自己的情況。張女士表示自己“已婚但未生育”,接電話的是一位女士,對(duì)方旋即表示,本店想招收已婚已生育的女工,這在招工信息中已做說(shuō)明,所以張女士不符合標(biāo)準(zhǔn),她們不能接受。當(dāng)被問(wèn)及為何這樣規(guī)定時(shí),對(duì)方表示“領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的,我們不清楚具體原因。”但是,負(fù)責(zé)招工的女士揣測(cè)道,店家偏向要穩(wěn)定的職工,已婚已生育的員工可能會(huì)在店里干更長(zhǎng)時(shí)間。而未婚未生育的員工又要浪費(fèi)時(shí)間談戀愛,還要請(qǐng)婚假及產(chǎn)假,會(huì)給店里帶來(lái)不便。
張女士認(rèn)為該店的招聘行為有歧視未婚未生育女士的嫌疑。威海市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員認(rèn)為,該首飾店的招工信息雖有不合理之處,但并不屬于違規(guī)行為。法律條文僅規(guī)定商家招工“不得歧視乙肝患者”,并沒(méi)有法律規(guī)定商場(chǎng)不得只招收已婚已生育工人。所以,該商家按照自己的利益需求做出該規(guī)定,屬于“選擇”,不屬“歧視”。而商場(chǎng)在招工信息中已標(biāo)明該標(biāo)準(zhǔn),之后才拒絕張女士,也不屬欺詐。
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