14日下午，我市召開(kāi)高層次人才座談會(huì)，面對(duì)面聽(tīng)取高層專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議，調(diào)度全市人才工作特別是高層次人才工作進(jìn)展情況，推動(dòng)我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和系列高層次人才聚集工程實(shí)施，進(jìn)一步營(yíng)造尊重人才、支持人才、成就人才的氛圍，更好地為科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供人才支撐。
市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任馬平昌出席并講話(huà)。市委常委、組織部長(zhǎng)何思清主持，市委常委、濟(jì)寧高新區(qū)黨工委書(shū)記佘春明，副市長(zhǎng)張繼民出席。
馬平昌在講話(huà)中指出，人才優(yōu)勢(shì)最具決定性，抓發(fā)展必須首先抓人才。市委、市政府始終高度重視人才工作，近年來(lái)通過(guò)深入實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，取得了比較明顯的成效，人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大，人才整體素質(zhì)不斷提升，人才發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化。特別是加大了高層人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，實(shí)施了一系列引進(jìn)計(jì)劃和集聚工程，在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領(lǐng)域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技創(chuàng)新成果，為加快經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。當(dāng)前，我市的發(fā)展進(jìn)入了高位突破、跨越趕超的新階段，進(jìn)入了全面轉(zhuǎn)型、深入轉(zhuǎn)型、系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，這要求我們比以往任何時(shí)候都要更加重視做好人才工作，比以往任何時(shí)候都要更加重視抓好各類(lèi)人才的培育和集聚，比以往任何時(shí)候都要更加重視抓好高層人才、高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)要不斷深化對(duì)人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把人才工作作為“一號(hào)工程”抓緊抓好。
馬平昌強(qiáng)調(diào)，人才工作最具開(kāi)放性，必須拓寬視野抓人才。要努力把握人才發(fā)展規(guī)律和人才工作規(guī)律，堅(jiān)持用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)來(lái)謀劃和推進(jìn)人才工作，在提高人才工作的實(shí)效性上動(dòng)腦筋、下功夫、求突破。要?jiǎng)?chuàng)新思路引才，強(qiáng)化用事業(yè)引才的意識(shí)，創(chuàng)新用事業(yè)引才的方式，特別要圍繞深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、建設(shè)工業(yè)強(qiáng)市，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)培育，大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的高層次人才。要搭建平臺(tái)留才，把重點(diǎn)放在大型公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、綜合性科技成果轉(zhuǎn)化孵化中心和各類(lèi)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心建設(shè)上。要實(shí)施項(xiàng)目育才，以現(xiàn)有人才為主體，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)力度，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，盤(pán)活人才存量，吸引人才增量，實(shí)現(xiàn)人才總量與素質(zhì)“雙提升”。要完善機(jī)制用才，著力創(chuàng)新人才工作機(jī)制，堅(jiān)持量才使用，注重在青年中培養(yǎng)人才，努力讓有限的人才發(fā)揮出最大的效能。
馬平昌強(qiáng)調(diào)，人才群體最具特殊性，必須立足服務(wù)抓人才。在對(duì)待高層次人才的問(wèn)題上，必須做到感情為上、政出必行、有諾必踐，靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細(xì)節(jié)服務(wù)來(lái)感動(dòng)人才、爭(zhēng)取人才。要加大人力資本投入，樹(shù)立人才投入優(yōu)先的理念，構(gòu)建人才投資優(yōu)先保證的財(cái)政體制，擴(kuò)充市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，集中用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和保障。要完善人才服務(wù)體系，進(jìn)一步暢通人才服務(wù)“綠色通道”，拓展包括“六個(gè)一”在內(nèi)的個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容，加大人才特區(qū)建設(shè)的推進(jìn)力度，打造我市人才工作特色品牌。要營(yíng)造濃厚社會(huì)氛圍，大張旗鼓地宣傳重大創(chuàng)新成果與創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，提供相對(duì)寬松的政策和制度安排，旗幟鮮明地鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，讓新思想、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)獲得生長(zhǎng)發(fā)育的良好土壤，讓各類(lèi)人才在濟(jì)寧創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。
馬平昌要求，人才工程最具統(tǒng)籌性，必須形成合力抓人才。要堅(jiān)持部門(mén)聯(lián)合。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總職能，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要各司其職、密切配合。要實(shí)行市縣聯(lián)動(dòng)。市級(jí)層面要加強(qiáng)對(duì)縣市區(qū)工作的指導(dǎo)，幫助理思路、定措施、抓執(zhí)行；縣級(jí)層面要?jiǎng)?chuàng)造性地抓落實(shí)，在全市形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的人才工作新格局。要強(qiáng)化目標(biāo)考核。按照建立完善目標(biāo)責(zé)任、考核獎(jiǎng)懲、監(jiān)督檢查“三個(gè)體系”的要求，切實(shí)抓好全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，在全市上下進(jìn)一步形成尊重人才、支持人才、成就人才的鮮明導(dǎo)向和濃厚氛圍。
會(huì)上，與會(huì)人員參觀(guān)了市科技人才服務(wù)中心、高新區(qū)產(chǎn)學(xué)研基地和魯南工程技術(shù)研究院及部分研發(fā)中心。鐘路華、施曉旦、穆海東、李新良等高層次專(zhuān)家在座談會(huì)上發(fā)了言。