5月2日，微山縣委、微山縣政府召開(kāi)微山縣“學(xué)沭陽(yáng)、比沭陽(yáng)、趕沭陽(yáng)”動(dòng)員大會(huì)，全面安排部署“學(xué)沭陽(yáng)、比沭陽(yáng)、趕沭陽(yáng)”主題活動(dòng)，動(dòng)員微山縣上下再掀解放思想、改進(jìn)作風(fēng)、苦干實(shí)干、勇于爭(zhēng)先的新高潮，確保微山在周邊加速崛起、在全省爭(zhēng)先晉位的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。微山縣委書(shū)記、微山縣人大常委會(huì)主任程大志，微山縣委副書(shū)記、微山縣長(zhǎng)田冠軍，微山縣人大第一副主任盛金祥，微山縣政協(xié)主席韓瑞平，微山縣委副書(shū)記李洪文及微山縣級(jí)班子成員出席會(huì)議。
程大志在講話(huà)時(shí)指出，各級(jí)各部門(mén)學(xué)習(xí)沭陽(yáng)首先必須認(rèn)清差距，切實(shí)增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。我們與沭陽(yáng)的差距是全方位的，但首要的是人的差距。沭陽(yáng)不論是風(fēng)土人情、資源稟賦，還是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、區(qū)位條件，都和我們差不多，甚至一些方面還不及我們。微山縣委、微山縣政府決定在微山縣開(kāi)展學(xué)習(xí)沭陽(yáng)活動(dòng)，堅(jiān)持“全面持續(xù)學(xué)沭陽(yáng)，凝心聚力促發(fā)展”，以“真學(xué)、真信、真服氣”的態(tài)度，踏下身子、摞下架子“學(xué)三年，比三年，趕三年”。通過(guò)學(xué)習(xí)沭陽(yáng)人不畏艱難、負(fù)重奮起的精神，學(xué)習(xí)沭陽(yáng)人敢為人先、敢爭(zhēng)第一的氣概，學(xué)習(xí)沭陽(yáng)人追求創(chuàng)新、科學(xué)求實(shí)的態(tài)度，全面激發(fā)各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從根本上破除思維瓶頸、思想障礙，迅速掀起一股強(qiáng)勁的思想解放熱潮、觀念更新熱潮、跨越發(fā)展熱潮，以新一輪思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、制度大創(chuàng)新，打開(kāi)微山跨越發(fā)展新通道。
程大志強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)沭陽(yáng)的核心是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。今年以來(lái)，微山縣委、微山縣政府先后召開(kāi)作風(fēng)整頓大會(huì)、部門(mén)中層干部作風(fēng)整頓大會(huì)，本著對(duì)影響微山發(fā)展和形象的人和事零容忍不放過(guò)的精神，查處通報(bào)了一批違規(guī)違紀(jì)行為，為微山縣各層面的干部立了規(guī)矩，樹(shù)起了高壓線(xiàn)，充分表明了微山縣委、微山縣政府正風(fēng)肅紀(jì)的堅(jiān)決態(tài)度和堅(jiān)定決心。但從明察暗訪(fǎng)的情況看，微山縣一些干部上班不在崗、遲到早退、在崗?fù)嬗螒�、辦事拖拉、推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任等問(wèn)題仍然存在，有令不行、有禁不止、渾渾噩噩、自以為是的問(wèn)題還很?chē)?yán)重，反映出一些干部存在著“不想干、不實(shí)干、不敢干、不善干”等諸多問(wèn)題，一些部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)同志“不敢抓、不會(huì)抓、不負(fù)責(zé)、不重視”。 各級(jí)各部門(mén)特別是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，要按照有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步加大工作力度，以最堅(jiān)決的態(tài)度，嚴(yán)厲整治和嚴(yán)肅查處效能低下、懶政怠政、不負(fù)責(zé)任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費(fèi)的人和事，嚴(yán)厲整治和嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發(fā)展環(huán)境的行為。要持續(xù)深入推進(jìn)“打黑惡除霸痞”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)，打出強(qiáng)大聲威、打出震懾效果、打出一方凈土、打出一片藍(lán)天。
程大志強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)沭陽(yáng)的根本在于完善督考體系，以強(qiáng)有力的督查考核推動(dòng)工作，促進(jìn)落實(shí)。要借鑒沭陽(yáng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步細(xì)化考核體系，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、全覆蓋。要全面實(shí)行工作排名制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道之間、微山縣直部門(mén)之間、中層干部之間進(jìn)行考核排名。要引入獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制，對(duì)實(shí)績(jī)突出、排名靠前的，給予獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用；對(duì)于排名后位的，給予警告、誡勉或組織處理。干部的任用，一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看干過(guò)沒(méi)干過(guò)硬活、能不能干硬活、有沒(méi)有克難攻堅(jiān)的勇氣和辦法，徹底改變能干不能干一個(gè)樣、干得多干得少一個(gè)樣、干得成干不成一個(gè)樣的干部使用困局，真正把優(yōu)秀干部放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一線(xiàn)平臺(tái)來(lái)考察、來(lái)檢驗(yàn)、來(lái)使用。實(shí)行指揮部體制，是為了打破現(xiàn)行體制不能合力攻堅(jiān)的弊端，集中在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干方面實(shí)現(xiàn)突破。干部不分一線(xiàn)二線(xiàn)，不分主管分管，都是為了快速辦成一些在正常體制下辦不成辦不快的大事。但目前看來(lái)，也存在工作進(jìn)展不平衡的問(wèn)題，要進(jìn)一步加大對(duì)指揮部的督導(dǎo)考核力度，特別是對(duì)于指揮部的微山縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要明確具體靠哪項(xiàng)工作、哪個(gè)項(xiàng)目，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)目標(biāo)。各級(jí)各部門(mén)都要與沭陽(yáng)方面進(jìn)行對(duì)接學(xué)習(xí)，特別是一些與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的部門(mén)單位要大批隊(duì)去學(xué)習(xí)對(duì)接，垂直部門(mén)也要有針對(duì)性地學(xué)習(xí)沭陽(yáng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的做法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要組織部門(mén)負(fù)責(zé)人和村支部書(shū)記去沭陽(yáng)開(kāi)闊眼界、解放思想，迅速在微山縣上下掀起學(xué)沭陽(yáng)促跨越的熱潮。1 2 下一頁(yè)