為進一步學習借鑒江蘇昆山在人力資源管理工作中的新理念、新思路、新做法，抓好參觀學習后的消化、吸收工作，近日，經濟開發(fā)區(qū)召開人力資源管理工作研討會，為開展下一步工作找準切入點和結合點，切實把昆山的好經驗、好做法應用到實踐中，真正做到在實踐中解放思想，在解放思想中真抓實干，力促開發(fā)區(qū)人力資源服務水平提升、再上臺階。

提高人才工作思想認識。把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，牢固樹立“人才是第一資源”和“人才優(yōu)先發(fā)展”的理念，堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，大力加強人才的培養(yǎng)、引進和使用，促進開發(fā)區(qū)人力資源服務工作實現科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

鑄造人才服務精品窗口。完善基層就業(yè)服務平臺建設和人才交流服務平臺建設，重點做好新形勢下社會保障等民生工作。以“服務”為橋梁，傾心竭力當好各類人才的“后勤部”，在堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的同時，還以更加開放的姿態(tài)，從服務上留住人才。

重視醫(yī)保和就業(yè)工作。以落實政策為主，以強化服務為手段，創(chuàng)造性開展工作，切實推動我區(qū)醫(yī)保和就業(yè)工作取得突破性進展，實現質的飛躍。在醫(yī)保方面，設計科學、簡捷、高效的醫(yī)保經辦流程，提供規(guī)范化、信息化、人性化的醫(yī)保經辦服務。在就業(yè)方面，把增強勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力作為一項戰(zhàn)略任務來抓，根據企業(yè)用人需求和結構變化來確定多層次、多形式的技能培訓內容；狠抓項目建設，大力招商引資，發(fā)展有一定技術案例、勞動力容量大的產業(yè)和企業(yè)，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。

搭建勞企用工信息橋梁。該區(qū)充分利用人力資源服務中心身處園區(qū)的優(yōu)勢，積極走訪企業(yè)，與園區(qū)企業(yè)和周邊地區(qū)企業(yè)進行對接，建立起長期良好的合作關系，及時掌握企業(yè)用工需求，并通過就業(yè)服務平臺向社會公布企業(yè)用工信息。同時，深入各行政村，摸清需就業(yè)人員年齡結構，整合勞務資源，并舉辦集中招聘會，既為求職者提供及時有效的用工需求信息，也為企業(yè)解決用工難題開辟快速通道，在求職者與企業(yè)之間搭建起便捷有效的用工信息橋梁。（李建麗）

馬建霖