“帶薪休假”喊了多年,如何才能落到實處而不是一項“紙上權(quán)利”?就這個話題,記者18日采訪了部分代表委員。
“‘帶薪休假’有助于打造山東休閑經(jīng)濟,推動旅游業(yè)從觀光旅行向休閑度假提升轉(zhuǎn)變�！绷邢 皟蓵钡氖÷糜尉志珠L于沖,說起“帶薪休假”給山東旅游業(yè)帶來的機遇,語氣中難掩興奮之情。
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,休假的時間應(yīng)根據(jù)工齡來定,例如職工累計工作已滿1年不滿10年的,年帶薪休假5天。于沖給記者算了一下,每年有52個周末,目前看,有45個小周末(2天),5個大周末(3天,如清明節(jié)),只有兩個黃金周。黃金周“人滿為患”。若能落實帶薪休假制度,百姓可自由選擇出行時間,將帶來旅游休閑度假結(jié)構(gòu)的調(diào)整,從重在觀光轉(zhuǎn)變?yōu)樾蓍e,體驗到“慢生活”的快樂。
“帶薪休假”的好處很多,關(guān)鍵是如何從“紙上權(quán)利”變?yōu)楝F(xiàn)實。
“既然出臺此制度,就應(yīng)積極貫徹落實。”省政協(xié)委員、青島啤酒集團黨委書記、副董事長王帆認(rèn)為,當(dāng)前職工越來越看重工資之外的軟環(huán)境,帶薪休假制度可增強職工的幸福感。但他坦言,目前該制度在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)推進(jìn)較好,而中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)受制于生產(chǎn)經(jīng)營狀況,出于節(jié)省用工成本的考慮,積極性相對低一些。
省政協(xié)委員、山東法策律師事務(wù)所主任張法水告訴記者,帶薪休假難以落實,還在于監(jiān)管力度有待加強�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定,對職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報酬,現(xiàn)實中企業(yè)很少遵循此規(guī)定。
“目前來看,落實該制度確實面臨著不小的困難�！笔≌䥇f(xié)委員、濟南市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察一處處長馬金波說,“帶薪休假”的規(guī)定2008年已經(jīng)出臺,目前的勞動監(jiān)察項目,主要集中在工資發(fā)放、社會保險繳納和勞動合同簽訂、是否違法雇傭童工等職工基本權(quán)益方面。一些中小型企業(yè)實行的是計件工資制,多勞多得,少勞少得,尤其是一些產(chǎn)業(yè)工人,為了增加收入來源,會主動放棄這項權(quán)益。“隨著社會發(fā)展進(jìn)步,職工對休息權(quán)的要求越來越高,下一步相關(guān)部門應(yīng)加大這方面的監(jiān)督力度,將其納入主動監(jiān)察范圍�！瘪R金波建議道。
省政協(xié)委員、省總工會黨組紀(jì)檢組長王星海建議,目前正在全省范圍內(nèi)廣泛開展工資集體協(xié)商工作,職工代表在同企業(yè)方代表進(jìn)行協(xié)商時,可將帶薪休假這項內(nèi)容納入?yún)f(xié)商范圍,使其成為固定項目,增強職工在該項制度落實上的話語權(quán)。
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