酒店工作人員正在為預(yù)訂聯(lián)歡場(chǎng)地的客人登記。記者 李巖松 攝

　　工作人員正在整理餐桌,準(zhǔn)備迎接客人。本報(bào)記者 李巖松 攝

　　在酒店舉行年終聯(lián)歡,邀上辛苦了一年的員工們聚一聚,已成了企業(yè)管理者在歲末感恩員工的一種普遍方式。7日記者走訪城區(qū)各大酒店發(fā)現(xiàn),今年企業(yè)年終聯(lián)歡活動(dòng)的預(yù)定十分火爆,多數(shù)酒店的場(chǎng)地已經(jīng)訂到了明年的2月份。

　　年終聯(lián)歡成慣例

　　進(jìn)入12月上旬,眼看離春節(jié)越來(lái)越近了。在輕舟裝飾的總經(jīng)理辦公室的桌子上,總經(jīng)理郭勇剛剛在一份有關(guān)年終員工活動(dòng)的材料上簽了字,敲定了今年的年終聯(lián)歡活動(dòng)。

　　“這是企業(yè)每年的一件大事,已經(jīng)形成了一種慣例,是規(guī)定動(dòng)作。”郭勇告訴記者,他們企業(yè)的員工很多都是外地人,大伙辛苦了一年,年終時(shí)聚一聚,搞個(gè)聯(lián)歡活動(dòng),也可以提供員工的歸屬感。“正在忙著排練節(jié)目呢,準(zhǔn)備和幾個(gè)同事一起跳個(gè)舞,在聯(lián)歡活動(dòng)上秀一秀。”該企業(yè)的一位員工趙小姐告訴記者。

　　“我們肯定要搞員工聯(lián)歡,在城區(qū)酒店擺個(gè)宴席,犒勞一下員工們。”濟(jì)寧紅星美凱龍董事長(zhǎng)車(chē)建林告訴記者,平時(shí)企業(yè)對(duì)員工嚴(yán)格要求,管理過(guò)程中堅(jiān)決按照制度,但這些制度都是為了企業(yè)的發(fā)展和員工的利益出發(fā),其實(shí)管理者跟員工之間的關(guān)系應(yīng)該是平等和融洽的,借用這種方式,去傳達(dá)這樣一種人文關(guān)懷,向員工們道聲謝。

　　記者走訪多家企業(yè)和單位了解到,年終聯(lián)歡已經(jīng)成了一種傳統(tǒng),無(wú)論是企業(yè)管理者還是員工,都對(duì)這種活動(dòng)十分認(rèn)同。“這絕不是簡(jiǎn)單的一頓飯,歲末大家聚在一起,更能讓員工感覺(jué)到家的溫暖。”辰欣藥業(yè)的一位員工趙女士告訴記者。

　　多數(shù)酒店已訂滿

　　由于今年的婚宴扎堆,早先的幾個(gè)月,新人的婚宴就已經(jīng)被預(yù)定到了年底,因此,企業(yè)年終聯(lián)歡的場(chǎng)所也成了稀缺資源。

　　記者了解到,很多大中型酒店的場(chǎng)地已經(jīng)預(yù)定到了明年的2月份。“聯(lián)歡、聚餐,這些活動(dòng)都扎堆在這兩個(gè)月里。”長(zhǎng)城商務(wù)酒店總經(jīng)理盛兆偉告訴記者,跟往年相比,今年的企業(yè)年終活動(dòng)比往年相比,更火爆了一些,以他們酒店為例,從12月底到明年的2月份,場(chǎng)地都已經(jīng)訂的差不多了。

　　“價(jià)格上沒(méi)什么變動(dòng),一般情況下,這種活動(dòng)都是選擇在下午到晚上這段時(shí)間,參加的人數(shù)也較多。”濟(jì)寧貴和花園酒店的一位朱經(jīng)理告訴記者,這種聚會(huì)跟婚宴的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)差不多,按照每桌標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一桌最低標(biāo)準(zhǔn)為600元,而活動(dòng)所需的場(chǎng)地費(fèi)則僅僅數(shù)百元。“為了增加接待量,我們還專門(mén)提升了接待能力,大廳最多能接待350多人同時(shí)就餐和聯(lián)歡。”朱經(jīng)理告訴記者。

　　在經(jīng)緯大廈,年終活動(dòng)的檔期也排到了元旦之后。該酒店的伊經(jīng)理介紹,從預(yù)定的客戶來(lái)看,涵蓋了汽車(chē)銷(xiāo)售、機(jī)械制造、銀行保險(xiǎn)業(yè)等很多行業(yè)。

　　專家說(shuō)法

　　“企業(yè),應(yīng)給員工更多歸屬感”　山東大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師李鐵剛

　　“隨著企業(yè)對(duì)人文關(guān)懷的愈加重視,加之歲末年初向來(lái)又被國(guó)人所看重,因此每年一到這個(gè)時(shí)候,企業(yè)就扎堆舉辦年終聯(lián)歡。”山東大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師李鐵剛說(shuō)。

　　李鐵鋼認(rèn)為,歲末年初意味著辭舊迎新,大家都習(xí)慣于在這個(gè)時(shí)候回顧過(guò)去,盤(pán)點(diǎn)未來(lái),而企業(yè)管理者舉行這樣的年終聯(lián)歡,也是為了通過(guò)這樣的細(xì)節(jié)來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　“當(dāng)前,企業(yè)用工難已成為較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象,而多數(shù)剛?cè)肼毜膯T工又對(duì)企業(yè)沒(méi)什么歸屬感,所以企業(yè)除了靠待遇留人之外,讓員工感覺(jué)到企業(yè)的溫暖,增強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,也特別受到企業(yè)的重視。”李鐵剛對(duì)記者說(shuō)。

　　李鐵剛認(rèn)為,從企業(yè)管理的角度去看,管理者與被管理者總是難免會(huì)產(chǎn)生各種矛盾的,通過(guò)年終聯(lián)歡,管理者與員工在一個(gè)相對(duì)融洽、平等的環(huán)境中聯(lián)歡,更有助于緩解各種矛盾。

　　“對(duì)員工的關(guān)懷,創(chuàng)造一個(gè)和諧的用工環(huán)境,不能只靠年底突擊。”李鐵剛說(shuō),企業(yè)管理是一個(gè)系統(tǒng)的工程,企業(yè)管理者應(yīng)從平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴入手,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化及企業(yè)品牌的認(rèn)同感和歸屬感,從而使得企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系更加和諧。