山東省近日出臺(tái)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，提出將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)１３％以上。

　　公務(wù)員招考備受大學(xué)畢業(yè)生們關(guān)注，今后我省將堅(jiān)持凡進(jìn)必考，建立公務(wù)員部分職位聘任制度。從２０１２年起，除特殊職位外，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員均應(yīng)從具有２年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。采取有效措施，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考市級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　未來５年全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)是：５年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)５００萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力６００萬人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)５５０萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在４％以內(nèi)。以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，全省人才資源總量達(dá)到１３８０萬人。

　　基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保險(xiǎn)。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到１９７３萬人，城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到３７３．７萬人，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到４１００萬人。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到２９５０萬人，其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到１６５０萬人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到１０１７萬人。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到１４００萬人。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到９００萬人。社會(huì)保障水平穩(wěn)步提高，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金穩(wěn)定增長(zhǎng)，６０歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民普遍享受政府提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，并逐步提高待遇水平。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用支付比例分別達(dá)到７５％、７０％。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到５６８３萬人，覆蓋６０％以上人口。

　　加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點(diǎn)的工資收入分配制度進(jìn)一步完善，企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制逐步健全，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調(diào)整機(jī)制不斷完善。職工工資水平合理較快增長(zhǎng)，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)１３％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的４０％以上。

　　勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。各類企業(yè)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到９０％，集體合同簽訂率達(dá)到９０％。