本報(bào)濟(jì)南訊 “現(xiàn)在招個(gè)優(yōu)秀銷售怎么這么難啊!”10月25日下午,(美國(guó))國(guó)際營(yíng)銷與市場(chǎng)執(zhí)行委員會(huì)、中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)組織和山東我招我聘人力資源公司舉辦的全國(guó)巡講活動(dòng)在濟(jì)南舉行,會(huì)上,濟(jì)南的多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人紛紛發(fā)出以上抱怨。
根據(jù)山東人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì),今年1月至9月,銷售、市場(chǎng)類職位共有245675個(gè)空缺,但從求職者方面看,僅有49133個(gè)人投遞了簡(jiǎn)歷,供需比達(dá)到了1:5。山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇分析認(rèn)為,市場(chǎng)、銷售類職位已經(jīng)成為了所有企業(yè)花費(fèi)精力最多,但招聘效果最差的崗位。
“銷售崗位有其工作特殊性,相對(duì)而言底薪比較低,主要靠銷售業(yè)績(jī)拿提成,對(duì)很多80后、90后年輕人而言,會(huì)感覺這份工作的壓力太大,最終放棄。”王志勇認(rèn)為,長(zhǎng)遠(yuǎn)看,營(yíng)銷人才招聘難的局面很難得到根本緩解。
“銷售崗位關(guān)鍵在于能留住人,同時(shí)還能培養(yǎng)出優(yōu)秀人才�！蓖踔居陆ㄗh說,企業(yè)缺乏招聘人才,實(shí)際上跟企業(yè)缺乏營(yíng)銷文化、考核機(jī)制片面、只用不培養(yǎng)的傾向有很大關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該積極通過各項(xiàng)有效的培訓(xùn)培養(yǎng)出自己的優(yōu)秀銷售人才,這樣才能有效緩解銷售人才緊張的局面。
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