濟(jì)寧市某餐飲公司職工劉某和單位簽訂了兩年勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽合同仍在原崗位工作且享受原來(lái)的待遇。9月份，劉某準(zhǔn)備辭職離開(kāi)時(shí)，在工資待遇方面與單位產(chǎn)生糾紛。劉某要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資未果，遂向濟(jì)寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　據(jù)了解，2009年1月份，劉某應(yīng)聘到某餐飲公司做主管工作。正式上班時(shí)與單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。去年年底，劉某與單位的合同終止，公司也對(duì)劉某的表現(xiàn)非常滿意，就留下劉某繼續(xù)在原崗位工作，待遇也有所提高。但是公司沒(méi)有再和劉某簽訂合同，就這樣，劉某又在公司干了近9個(gè)月。9月底的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魃系默嵤�，劉某與老板發(fā)生糾紛并辭職離開(kāi)。雙方在支付工資待遇問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出申訴，要求單位支付未簽合同期間的雙倍工資。

　　而單位則認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”當(dāng)初，他們已經(jīng)與劉某簽訂了合同，并且用工也已經(jīng)超過(guò)了一年。所以，不應(yīng)該支付其雙倍工資。

　　經(jīng)過(guò)審理后，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的本意就是要強(qiáng)制用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，這不僅包括入職時(shí)簽訂，也包括合同到期后的續(xù)簽。不續(xù)簽合同，同樣是雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的損害是一樣的，因此用人單位必須承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。