本報濟寧訊 近日,濟寧市中心支行甫一搬遷到位于高新區(qū)的新辦公大樓,就立即公布了新的服務(wù)大廳管理方案,使得該行的業(yè)務(wù)服務(wù)水平大幅提升。而這一次的管理方案制定,很大程度上都是基層職工黨員為領(lǐng)導(dǎo)“做主”。
在制定管理方案的黨務(wù)會議中,濟寧市中心支行黨委書記、行長岳隆杰按照慣例向旁聽席上的幾名基層黨員征求意見,已經(jīng)做好準(zhǔn)備的基層職工黨員張元振隨即向與會人員提出了自己的意見。黨委會在聽取了張元振的建議后,經(jīng)過認(rèn)真的討論,一致認(rèn)為十分必要和可行,于是就予以采納�！巴ㄟ^吸納我們基層職工黨員參與支行的決策,讓廣大職工群眾對黨委的決策過程有更直觀地了解。黨委會接受基層職工黨員的意見,讓我們感覺到了自己的價值,也監(jiān)督了決策過程,起到多贏的效果�！睆堅裨诮邮苡浾卟稍L時說。
讓干部職工走進(jìn)會議室,列席黨委會、行長辦公會和行務(wù)會,近距離感受黨委決策的過程,在討論涉及干部職工利益的事項時發(fā)表意見,這一制度是人行濟寧市中心支行推行黨務(wù)公開工作的重要內(nèi)容。
從2009年開始推行黨務(wù)公開以來,人行濟寧市中心支行就開創(chuàng)“過程公開”的新模式,來代替以往“結(jié)果公開”的模式。以“過程公開”為核心的黨務(wù)公開工作,保證了人行濟寧市中心支行黨務(wù)工作的每一個環(huán)節(jié)都清晰透明。
人行濟寧市中心支行在黨務(wù)公開工作中規(guī)定,除國家規(guī)定需要保密的內(nèi)容之外,所有事項全部予以公開。該行黨務(wù)公開工作共涉及到五大方面47項內(nèi)容,分別是:黨委日常工作、黨的組織建設(shè)、黨的作風(fēng)建設(shè)、黨的思想建設(shè)和群眾關(guān)注熱點�！斑^程公開”意味著黨務(wù)公開工作的每個環(huán)節(jié)都有職工群眾參與,人行濟寧市中心支行規(guī)定,每次支行黨務(wù)會都要吸收基層職工黨員進(jìn)行參與,參與人選按照科室隨機選擇,每次會議的參與人數(shù)也從最初的2名變成不少于4名。兩年下來,共有110多名干部職工走進(jìn)中心支行的“最高決策殿堂”,提出意見和建議62條,全部得到了采納。
岳隆杰在人行濟寧市中心支行黨務(wù)公開工作推進(jìn)會上透露:“對我們來說,黨務(wù)公開是新生事物,公開什么、公開到什么程度、公開到什么范圍,都沒有成功經(jīng)驗可借鑒,但政務(wù)公開我們已經(jīng)實行多年,有一套比較成熟的制度體系和做法。在實際工作當(dāng)中,黨務(wù)公開與政務(wù)公開完全可以有機結(jié)合起來�！�
基層黨員代表心知肚明,黨委會成員也更加輕松。在以“過程公開”為核心的黨務(wù)公開工作指導(dǎo)下,人行濟寧市中心支行全體干部職工團結(jié)和諧,集體認(rèn)同感不斷攀升,履職水平也隨之提高。2009年、2010年度領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核群眾滿意度達(dá)98%以上。在2010年度專業(yè)目標(biāo)考核中,人行濟寧市中心支行全部科室都被分行評為先進(jìn),同年被授予總行級業(yè)務(wù)競賽先進(jìn)單位。實施黨務(wù)公開工作期間(2009年至2011年8月),人行濟寧市中心支行開展的工作以及向市委、市政府提出的建議,被書記、市長批示達(dá)43次。
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