為進(jìn)一步貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，魚(yú)臺(tái)縣人社局將于2011年4月25至 2011年5月31日對(duì)全縣范圍內(nèi)各類企業(yè)，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，省、市人社廳(局)授權(quán)委托審查的其他用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面材料審查工作。

　　勞動(dòng)保障書(shū)面審查的具體內(nèi)容為：用人單位制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度及職工名冊(cè)情況。重點(diǎn)審查用人單位制定的勞動(dòng)保障管理制度是否與勞動(dòng)保障法律法規(guī)相抵觸。花名冊(cè)是否按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條要求的內(nèi)容制作;用人單位用工管理情況。重點(diǎn)審查不為在用人員辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同以及違規(guī)收費(fèi)等行為;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況。重點(diǎn)審查用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、向職工公布本單位繳費(fèi)的情況等;用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定情況。重點(diǎn)審查勞動(dòng)密集型企業(yè)和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)是否存在違規(guī)加班加點(diǎn)的行為;用人單位支付勞動(dòng)者工資情況。重點(diǎn)審查無(wú)故拖欠工資、不支付加班工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，以及落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資分配制度、工資支付制度向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案情況等;用人單位貫徹女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況。重點(diǎn)審查非法招用童工以及違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為;用人單位遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。重點(diǎn)審查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng) 保障法律法規(guī)的情況，是否存在違規(guī)收費(fèi)、向用人單位和勞動(dòng)者提供虛假信息等行為，用人單位實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)的情況共七大項(xiàng)內(nèi)容。

　　據(jù)悉，此次書(shū)面審查，縣人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)審查情況及時(shí)作出審查結(jié)論，對(duì)審查合格的單位，在勞動(dòng)保障年檢登記證上記載，并將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)予以公示;對(duì)審查不合格的單位，以及拒不參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查的單位，依法督促整改;對(duì)拒不整改、逾期不改、職工反映強(qiáng)烈的單位，依法予以行政處理和行政處罰，面向社會(huì)公開(kāi)曝光。同時(shí)在書(shū)面審查的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定。