當(dāng)大家的目光都聚焦在招工的企業(yè)、老板們，看他們使用了什么新推薦閱讀

　　辦法來吸引工人時(shí)，2月14日 ，信報(bào)記者來到了長途站附近的勞務(wù)市場(chǎng)，通過和這些在青找工作的農(nóng)民工面對(duì)面交流，來看看對(duì)于工作，他們心里到底最看重的是哪些?

　　1 不拖欠工資是第一位的

　　在勞務(wù)市場(chǎng)記者隨機(jī)采訪了十五位正在找工作的農(nóng)民工，當(dāng)記者問到他們對(duì)于要找的工作最看重什么、有什么具體要求時(shí)，記者并沒有得到通常所認(rèn)為的他們要提高工資待遇的答案，而是得到了“我還有五年前的工錢沒要回來。”“我去年的1000多塊錢工錢現(xiàn)在也沒有信兒了。”“不要求你給開多高工錢，但是老板不給結(jié)工錢這是真沒有辦法。”大家都在抱怨。

　　十五位采訪者中有八位把不拖欠工資作為了他們對(duì)工作最看重的方面，而其他的七位也在首先提出了提高工資待遇后，說出了自己或者別的工友對(duì)這個(gè)問題的擔(dān)心。“農(nóng)民工出來打工就不是來享受的。但就是欠錢這個(gè)事受不了，好容易干了這么長時(shí)間拿不著錢，將心比心讓誰也不愿意。”家是濟(jì)寧的電工高師傅向記者說，“只要有一次拖欠工資的事人家就不在青島這干了。我們那好多人今年就不來了，都在濟(jì)寧找活了，我今年也是看看，不行就回家。”“你不能看招工的打出來的工資，他寫著是一個(gè)月2500～3000元，到時(shí)候你干完了活能給你1500元就謝天謝地了，每次招工的時(shí)候都是說得很好，一到月底年底發(fā)錢的時(shí)候就哭窮，這樣的活哪還能干?還不如打短工的，一天一結(jié)。”做建筑行業(yè)的王運(yùn)凱對(duì)記者說。“別看老板們可能因?yàn)橥锨饭べY掙點(diǎn)錢，但是這個(gè)事對(duì)他們絕對(duì)沒有一點(diǎn)好處。”來自連云港的顧先生說，“我以前在即墨一個(gè)做鐵桶的廠子干噴漆噴繪，原來70人的廠子因?yàn)榍饭と隋X減到30多人，年前就剩十幾個(gè)人，年后我去要錢的時(shí)候只有幾個(gè)人。大家一傳十十傳百，就沒人去那干活了。”

　　2 工資待遇要適當(dāng)提高

　　談完不拖欠工資的要求后，工資待遇的提高自然是他們所有人都關(guān)注的。但是他們面對(duì)媒體報(bào)道的招工方打出月工資3000元、4000元甚至七八千元的高工資，能解決找對(duì)象等招工的辦法卻并不感冒，他們都向記者表示，干多少工作拿多少錢，為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲的現(xiàn)實(shí)，他們選工作時(shí)對(duì)工資的基本要求開始提高，但是也就是上漲300元～500元，即每月工資在2000元到3000元之間，同時(shí)要是能管吃管住的工作，工資都可以商議。

　　“大家都不可能說因?yàn)楝F(xiàn)在廠子招不到人就把自己身價(jià)提上去，都是普通干活的，沒有那么多事。但是現(xiàn)在生活情況都這樣，都得租房子吃飯，所以說漲工錢是應(yīng)該的，而且加班費(fèi)也是必須的，別扣這個(gè)錢。”來自吉林磐石的崔師傅說，他向記者說自己心目中的理想的工資在每月2200元～2300元，其他沒要求。“兩年前那時(shí)候我一個(gè)月拿1500元到1700元工資，我都不要求啥，生活足夠用了。但是現(xiàn)在真是不行，低于2000元甚至2200元的工作都不會(huì)去看 。”來自德州，正在找開車工作的宋先生告訴記者。“我去年在一家個(gè)體的廠子做電焊、機(jī)械加工，一個(gè)月2100元～2300元，這是我工作四年每年不斷漲工資漲上來的。但是今年不大行了，各種費(fèi)用都要花錢，所以現(xiàn)在再找活希望在3000元左右，要是能管吃管住那更好了。”正在找工作的魏國富說。

　　3 老板人品要好

　　聊完上述的兩個(gè)要求，對(duì)于未來工作老板的人品 ，接受采訪的農(nóng)民工一致表示老板的人品要好。不少人都表示經(jīng)歷過老板不尊重自己的情況，而碰上一個(gè)好老板的人則引來了大家的羨慕。

　　25歲來自濟(jì)寧的劉子豪就是個(gè)幸運(yùn)兒，學(xué)過機(jī)電的他去年在李滄的一家個(gè)體工廠做沖壓工，每月工資1700元的他倒是很開心：“我們老板不是本地的，是南方人。他從沒有拖欠過一次工資，管吃管住，吃的也不錯(cuò)，雖然有時(shí)候我們也是加夜班，但是老板都很關(guān)心，給點(diǎn)加班費(fèi)或補(bǔ)助。平常每周要是想休息也能休息一天，但是很忙的話老板都加班，咱們自己也不好意思休息，都跟著一塊干。跟著這樣的老板干活自己都覺得帶勁，會(huì)被他感染，少掙點(diǎn)錢都不覺得虧。”說完后，他告訴記者，也就是因?yàn)檫@個(gè)原因，所以他找工作首要的就要看老板好不好。“你這是碰上好老板了，我們那老板都不行，不尊重人。”來自聊城的陳學(xué)興說，“本來干得不錯(cuò)，他就說你這干不好那干不好，目的就是為了扣工錢，有的時(shí)候還罵人，這就讓人受不了。”

　　“對(duì)，有的瞧不起人，動(dòng)不動(dòng)就說找人收拾我們。”“承諾的都不算話，說得挺好，越到后來就是說一套做一套。”“跟著好老板能學(xué)東西，我為啥學(xué)駕照，就是原來老板跟我說的，說以后都用的到。”說起這個(gè)話題來，大家都紛紛表示老板至少要和農(nóng)民工平等，碰上好老板自己的干勁也足。

　　◎其他問題還有這些也關(guān)心

　　除了上述的三點(diǎn)最關(guān)注的問題外，簽不簽用工合同、工作地點(diǎn)的偏僻與否、工作環(huán)境的好壞、有沒有社會(huì)保障、生病受傷了怎么辦等問題也被他們所關(guān)心，這些方面的有無也是決定他們是否會(huì)去工作的一些因素。

　　他們對(duì)記者說：“大家總是希望自己工作的情況越來越好，倒不是說非得什么都有，但是希望用工單位可以在以后的工作生活中越來越多地提供這些，有了這些東西干起活來也安心。”