溫州民企公選“紅色CEO”

　　他們都是偷跑出來(lái)參加面試的，如果被上級(jí)知道堂堂副局長(zhǎng)來(lái)溫州求職一個(gè)民企黨支部書(shū)記，那就成為笑話了

　　《瞭望東方周刊》記者黃柯杰 | 浙江溫州報(bào)道

　　“如果你是一位企業(yè)的黨支部書(shū)記，遇到企業(yè)員工請(qǐng)求漲工資而進(jìn)行罷工時(shí)，你會(huì)怎么做？”這是6月19日溫州非公企業(yè)黨組織書(shū)記候選人面試中的一幕，態(tài)度嚴(yán)正的五位評(píng)委對(duì)一位正處級(jí)的“考生”提問(wèn)。

　　一個(gè)月前，為充實(shí)溫州非公企業(yè)黨建組織的實(shí)力，溫州市委組織召開(kāi)消息發(fā)布會(huì)，聯(lián)手溫州25家民企，面向全國(guó)招聘提拔一批優(yōu)良的黨組織書(shū)記，年薪最高達(dá)20萬(wàn)元。成果25個(gè)崗位引來(lái)1205人報(bào)考，組織部門(mén)根據(jù)履歷考核，初選入圍者242人。本刊記者注意到，入圍者不乏廳、處級(jí)在職干部。

　　此舉被外界形象地解讀為溫州民企公選“紅色CEO”。據(jù)溫州市委組織部工作人員介紹，此次招選運(yùn)動(dòng)得到中央領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，或?qū)⒊蔀闇刂莘枪�企業(yè)黨組織建設(shè)的一個(gè)新起點(diǎn)。

　　面試嚴(yán)格程度堪比國(guó)考

　　面試時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，組織部的工作人員提前一個(gè)小時(shí)開(kāi)端做籌備工作。

　　13臺(tái)從公安部門(mén)借過(guò)來(lái)的身份證快速驗(yàn)證儀首先派上了用處，工作人員對(duì)簽到的面試人員身份逐個(gè)查驗(yàn)。

　　簽到驗(yàn)明身份后，便是抽簽。第一次抽“抽簽次序號(hào)”，第二次抽“面試次序號(hào)”，兩次抽簽后，排定考生的面試次序，由領(lǐng)導(dǎo)員統(tǒng)一帶到候考室，考生上交手機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)員統(tǒng)一保管。

　　候考室成為考生們交換的場(chǎng)合，他們來(lái)自全國(guó)各地，都是人到中年或者已經(jīng)退休，多年的官場(chǎng)歷練讓他們先在候考室里交起了朋友，幾番攀談，一些考生掏出名片向新結(jié)交的朋友散發(fā)。

　　面對(duì)記者，他們都保持低調(diào)，一位考生笑著說(shuō)，他們都是偷跑出來(lái)參加面試的，如果被上級(jí)知道堂堂副局長(zhǎng)來(lái)溫州求職一個(gè)民企黨支部書(shū)記，那就成為笑話了。溫州市委組織部也再三吩咐本刊記者，千萬(wàn)不要把這些人的身份寫(xiě)出來(lái)。

　　在考生們候考的時(shí)候，密封的試卷已經(jīng)送到了評(píng)委手里。評(píng)委一共有12組，每組5個(gè)人——   由一位組織系統(tǒng)官員擔(dān)負(fù)主評(píng)委，其他4人中兩位來(lái)自招選企業(yè)、另外還有一位人力資源專(zhuān)家和一位非公企業(yè)黨組織書(shū)記。

　　溫州市委組織部副部長(zhǎng)徐強(qiáng)中告訴《瞭望東方周刊》，面試采用的是公務(wù)員測(cè)驗(yàn)的程序，面試占總分2/3左右，資格分則占1/3。

　　測(cè)驗(yàn)標(biāo)題只有三道主觀題，屬開(kāi)放式的考題，答題時(shí)間是15分鐘，剩下5分鐘由企業(yè)負(fù)責(zé)人提問(wèn)。

　　久經(jīng)官場(chǎng)的考生對(duì)這些標(biāo)題應(yīng)答自如，計(jì)分員計(jì)分后，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)發(fā)布成績(jī)。根據(jù)得分情況，面試人員按5：1進(jìn)入雙向選擇階段。

　　“過(guò)程透明公開(kāi)，嚴(yán)格程度和公務(wù)員測(cè)驗(yàn)相當(dāng)�！币晃恢髟u(píng)委告訴本刊記者。

　　百人工廠將有副廳級(jí)待遇的書(shū)記

　　62歲的李壽鑫成了一名考生。2008年之前，他是重慶市航天職業(yè)技巧學(xué)校的黨委書(shū)記，管理過(guò)8000多個(gè)學(xué)生，現(xiàn)享受副廳級(jí)待遇退休。面試時(shí)，他侃侃而談，絲毫不露怯，像是進(jìn)行一場(chǎng)正常的黨務(wù)交換大會(huì)，這一幕讓溫州溫兄機(jī)械閥門(mén)有限公司總經(jīng)理姜瑞元怦然心動(dòng)，姜事后評(píng)價(jià)李壽鑫“有魄力，能鎮(zhèn)得住場(chǎng)面”。

　　三個(gè)面試的問(wèn)題，李壽鑫答得層次分明，井井有條，姜瑞元當(dāng)場(chǎng)打下95分高分。面試完后，按照禮節(jié)，李向各位評(píng)委鞠躬致謝，評(píng)委卻面露愧色。一位評(píng)委說(shuō)，李的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，就是年紀(jì)大了一點(diǎn)，登記表上寫(xiě)的是48歲的，沒(méi)想到是48年出生的。姜瑞元連忙接話，年紀(jì)大不怕，我們的總工程師都70多歲了。

　　李壽鑫的平均分是89分，姜瑞元長(zhǎng)舒一口吻，臉上露出笑容。

　　溫兄機(jī)械是一家重要生產(chǎn)醫(yī)療器械的民營(yíng)企業(yè)，姜瑞元從改革開(kāi)放初期的200元起家，2002年企業(yè)產(chǎn)值也只有200多萬(wàn)元，2009年，隨著產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展迅速，2009年，溫兄機(jī)械成為一家有員工百余人，年產(chǎn)值接近一億元的中型企業(yè)。