企業(yè)效益增長(zhǎng)，職工工資也要增長(zhǎng)。9日記者了解到，濟(jì)寧市出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，其中規(guī)定企業(yè)效益增長(zhǎng)1%，職工至少加薪0.2%。
　　作為具體的執(zhí)行部門，濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局將推動(dòng)建立企業(yè)工資合理增長(zhǎng)和工資支付保障制度。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，不斷提高勞動(dòng)者工資水平。完善欠薪保障制度，特別是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障體系，落實(shí)建筑行業(yè)工資支付保證金制度。探索建立勞動(dòng)密集型企業(yè)工資支付監(jiān)控預(yù)警制度，嚴(yán)厲打擊企業(yè)惡意欠薪行為。
　　同時(shí)積極推行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付職工工資，不得采取變相手段克扣或拖延發(fā)放;合理安排職工工作、休息和休假時(shí)間。為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。