新華網(wǎng)武漢9月7日電(記者方政軍)湖北省委7日上午召開全省公開選拔領導干部電視電話會議，決定在全省采取省、市、縣三級統(tǒng)一組織的方式，公開選拔1400余名廳(局)級、縣(處)級、鄉(xiāng)(科)級領導干部。

　　湖北省委常委、組織部長侯長安在講話中說，這次公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革，推動公開選拔工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，提高選人用人公信度的具體行動。近年來，湖北省委將公開選拔作為深化干部人事制度改革的重要措施來抓，從1996年起，四次集中公開選拔了107名副廳級領導干部，公推公選了2名正廳級領導干部，在省內(nèi)外引起了較大反響，取得了明顯效果。與此同時，全省各市(州)、縣(市、區(qū))都相繼組織開展了公開選拔領導干部工作，一大批優(yōu)秀干部通過公開選拔的方式走上了不同層次的領導崗位。

　　湖北省這次公開選拔，省一級共確定了20個領導職位。其中省直黨政群機關廳(局)級領導職位10個，省屬高等院校廳級領導職位10個。13個市州確定了13個局級(武漢市管局級)、236個處級領導職位；直管市、神農(nóng)架林區(qū)和各縣市區(qū)確定了1172個鄉(xiāng)(科)級領導職位，其中包括從2007年、2009年面向村干部招錄的公務員中定向選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的62個職位。

　　這次公開選拔采取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的方法進行。具體工作分為準備、宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、組織考試、公示、組織考察、提出初步人選、討論決定、崗前培訓等10個步驟。

　　侯長安說，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則。在公開選拔過程中，既要通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，考察干部的知識水平及綜合素質，更要堅持注重實績的原則，全面了解干部的實際工作能力和水平。要從干部隊伍長遠建設的目標出發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，對經(jīng)考試、考察證明是比較優(yōu)秀而未能選拔上來的人選，符合后備干部條件的，可按照后備干部管理范圍和程序，列入后備干部對象加強跟蹤培養(yǎng)。

　　湖北省委還強調(diào)要加強監(jiān)督，嚴肅工作紀律，各級紀檢監(jiān)察部門要對公開選拔工作進行全程監(jiān)督，防止不正之風和非組織活動。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監(jiān)督。