長(zhǎng)期以來，不少非公有制企業(yè)雖然建立了工會(huì)，但工會(huì)主席端著企業(yè)的飯碗，難以理直氣壯地為職工說話辦事。為此，青島市積極探索向非公企業(yè)選派專職工會(huì)主席，走非公企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化、社會(huì)化的路子，有效解決了非公企業(yè)職工維權(quán)難的問題。

　　為使基層工會(huì)主席真正成為不受企業(yè)制約的工會(huì)法人代表，2008年11 月起，青島市嘗試向非公有制企業(yè)選派專職工會(huì)主席。根據(jù)規(guī)定，專職工會(huì)主席派到所轄非公有制企業(yè)試用兩個(gè)月后，履行民主程序，由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉，正式聘任為該非公有制企業(yè)工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。專職工會(huì)主席實(shí)行聘任制，由派出單位與其簽訂聘任合同，聘任期限為所任非公有制企業(yè)工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的屆期。屆期滿，經(jīng)考核稱職者可連任續(xù)聘，不稱職者，由派出單位按有關(guān)規(guī)定解除聘約。專職工會(huì)主席的年度工作考核由派出單位負(fù)責(zé)。專職工會(huì)主席接受其派出單位總工會(huì)和受委托產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。各派出單位總工會(huì)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)要為選派的專職工會(huì)主席提供必要的工作條件，積極支持其開展工作。專職工會(huì)主席的工資待遇原則上由派出單位總工會(huì)和派駐企業(yè)工會(huì)承擔(dān)，其工資不低于當(dāng)?shù)仄骄�工資標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　截至目前，青島市已向非公有制企業(yè)選派工會(huì)主席57 名。選派方法主要有帶薪下派、村干部下掛、從離崗待退人員中選派、公益性崗位中調(diào)配等幾種情況。萊西市把任期屆滿的鎮(zhèn)黨委副書記直接派到企業(yè)擔(dān)任工會(huì)主席，并選派部分村書記或村主任下掛企業(yè)工會(huì)主席或擔(dān)任村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。有的市、區(qū)從機(jī)關(guān)或企業(yè)待退休的人員中返聘到企業(yè)擔(dān)任工會(huì)主席。還有的市、區(qū)爭(zhēng)取政府有關(guān)部門支持，從招聘社會(huì)公益性崗位中，調(diào)制部分名額作為工會(huì)主席人選，到非公企業(yè)開展工會(huì)組建工作。這些專職工會(huì)干部進(jìn)入企業(yè)后，擺脫了以往“端企業(yè)飯碗，看老板臉色”的尷尬，工會(huì)主席開始大膽?yīng)毩⒆灾鞯亻_展工作，理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)了廣大非公企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，得到了勞資雙方的認(rèn)可。